文档介绍：绩效工资制个人所得税纳税筹划分析
摘要：随着社会经济不断开展，个人所得税法也在不断调整，自2022年10月1日起施行最新起征点和税率，修订后的个人所得税法于2022年1月1日开场正式施行，在新个税相关法律法规调整于全年收入总额低于96000元的职工应将年终奖并入当年综合所得计算纳税。而对于收入较高的职工，合理使用全年一次性奖金单独计算纳税的方法，可以降低个税。
〔三〕由于工资调整、晋级晋档补发往月工资的个人所得税核算一般事业单位由于工资调整、晋级晋档补发往月工资都应该有相关文件根据，可以明确工资所属期限。对于补发工资，各地税务局政策有差异，部分地方税务局考虑到详细情况的不同，对纳税人领取补发以往月份的工资，允许把补发的工资分摊回其应发放月份工资薪金所得中，合并计征个人所得税。这样的计税方法，比全部按照实际收到款项月份征收个税的方法更加合理，可以减少纳税人的负担，更符合“税负公平〞的原那么。但这需要单位财务和人事部门做好税务筹划，同时纳税经办人员需要跟税收征管人员做好沟通、协调，报经主管地方税务部门审批同意后才能执行。按照把补发工资复原回所属期间合并计算个税的方法，假设合并工资没有超过税法规定的个人所得税起征点，那么相应月份补发工资可以免征个人所得税；假设合并工资超过税法规定的个人所得税起征点，那么相应月份补发工资需要征收个人所得税，所属月份补发工资缴纳个人所得税计算公式为×适用税率-速算扣除数-本来月份已缴纳的个人所得税。案例三，某事业单位职工杨某在2022年6月份收到补发的2022年度工资18000元，也就是每个月补发1500元，杨某2022年每个月的工资平均为5700元，每个月代扣的三险一金等为720元。由于2022年10月1日起施行新的个人所得税起征点，将本来3500元改为5000元，采用的7级税率内容也发生改变。因此2022年的工资也需要分段进展计算。2022年1月至9月每个月本来已代扣缴纳的个人所得税为〔5700-720-3500〕×3%=。10月份至12月份由于每个月应纳税所得额为5700-720-5000=-20，低于0，不需要缴纳税款。在补发工资后，每个月的工资增加了1500元，那么2022年1月至9月每个月应补交的个人所得税为〔5700+1500-720-3500〕×10%-105-=；10月份至12月份每个月应补交的个人所得税为〔5700+1500-720-5000〕×3%-0=，因此，该职工补发2022年18000元工资后，×9+×3=。
二、实行绩效工资制的事业单位个人所得税处理策略
〔一〕制定合理的绩效工资薪酬制度对于实行绩效工资制的事业单位来说，财务人员可以结合职工年度收入情况进展税务筹划和个人所得税处理，通过多种计算方式比照的方法，选择年收入较高，个人所得税较低的纳税方法。同时，单位人事部门应制定合理的绩效工资薪酬制度，对事业单位中的根本工资、季度绩效考核奖、年终绩效考核奖等通过不同方式进展整合、规划，选择最正确方案。现行个税计算规那么下，假如使用全年一次性奖金收入单独计算纳税的方法，鉴于速算扣除数只能扣除一个月，因此单位在制定绩效工资政策时，年终绩效工资收