文档介绍：人脸辨别考勤管理规定范文 3篇
一、合用范围：公司全体员工 (公司领导除外)
1、管理员统一为员工设置人脸辨别图像。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得任意操作考勤机界面。
人脸辨别考勤管理规定范文 3篇
一、合用范围：公司全体员工 (公司领导除外)
1、管理员统一为员工设置人脸辨别图像。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得任意操作考勤机界面。
5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为破坏，由当事人双倍补偿。
6、因停电或设施故障致使考勤机无法运行的，临时使用签到表。
7、启用时间：20xx年4月1日。
三、考勤管理
1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规准时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、考勤时间：
推行上下午上班制度的员工，每天考勤三次：
上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。
推行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。
无故不考勤或因其他原因未考勤且没有实时上报的一律按迟到、早退或旷工计。
3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。
迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。
旷工一天扣罚三天薪资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动辞职。
4、员工出门办理公事的，原则上应到公司签到后再出门;无法先签到或当天需要出门办理公事的，应预先进行出门登记。
各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。
未经允许擅自出门一律视为旷工。
6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。
7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格履行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。
以上各项考勤制度的重申望惹起全体员工重视，并自觉恪守、履行。
为保证正常工作秩序，增强员工组织纪律观点，提高工作效率，树立公司优秀形象。经公司研究，决定启用人脸辨别考勤系统。现将有关通知如下：
一、合用范围：公司全体员工
二、人脸辨别考勤系统使用方法及注意事项
1、管理员统一为员工设置人脸辨别图像。
2、考勤机全天开机，所有员工上、下班，都必须录入面像考勤。
3、考勤时，将面部置于考勤机前方，瞄准屏幕，待语音提示“本人姓名”后，即操作成功。考勤结束后，应立刻走开考勤机，不得重复、任意录入面像考勤。
4、考勤机已设定管理员，其他人员不得任意操作考勤机界面。
5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为破坏，由当事人双倍补偿。
6、因停电或设施故障致使考勤机无法运行的，临时使用签到表。
三、考勤管理
1、由于公司岗位不同，人员上班时间不尽相同，请严格按照公司的规准时间上下班，不迟到，不早退，不无故