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2021年江苏省高温补贴的标准是什么
依据江苏省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不可以采纳有效举措将工作场所温度降低到以下的，应当向劳动者发放夏天高温精选文档
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2021年江苏省高温补贴的标准是什么
依据江苏省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不可以采纳有效举措将工作场所温度降低到以下的，应当向劳动者发放夏天高温津贴。关于室内工作人员的高温津贴，江苏那么将发放权下放给公司自主决定。

33℃
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今年，江苏的高温费暂不调整，标准依旧履行 2021年的规定，
即每人每个月200元。从6月起发放，连发 4个月(6月、7月、8月、
9月)。公司能够每个月发，也能够一次性支付 4个月的津贴。可是
最迟10月尾一定所有发放到位。本次专项检查，人社部门将对存在
违纪行为的用人单位，实时立案，依法检查，严肃办理 ;情节严重的，
要依据相关规定，实时将办理结果向社会宣布。
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江苏省高温补贴

2021标准：每人每个月

200元。
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依据2021年5月1日起实行的?江苏省劳动合同事例?单位不按规定发放高温补贴，属于违纪行为。

(订正)，
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(一)用人单位应当依据地市级以上气象主管部门所属气象台当天公布的预告气温，调整作业时间，但因人身财富安全和民众利益需重要急办理的除外：
1、日最高气温抵达 40℃以上，应当停止当天室外露天作业 ;
2、日最高气温抵达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超出6小时，连续作业时间不得超出国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温抵达 35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采纳
接班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
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(二)在高温天气到临以前，用人单位应当对高温天气作业的劳动
者进行健康检查，对患居心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其余身体情况不合适高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查花费由用人单位担当。
(三)用人单位不得安排怀胎女员工和未成年工在35℃以上的高温天气时期从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩散工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者薪资。
只管江苏今年不打算调整高温费了，可是从当前来看，江苏的标
准依旧位于全