文档介绍：龙源期刊网
企业网络攻防队伍建设体系探究
作者：姚磊
来源：《企业文化》2019 年第 29 期
摘要：为乐观应对日益严峻的网络平安形势，满足企业的网络平安需求龙源期刊网
企业网络攻防队伍建设体系探究
作者：姚磊
来源：《企业文化》2019 年第 29 期
摘要：为乐观应对日益严峻的网络平安形势，满足企业的网络平安需求，从管理层面的体系设计入手，探究企业网络平安攻防队伍的培育方法，从组织、管理、技术三个方面组建企业内部网络攻防队伍，顶层引导促进攻防人才力量培育，应对网络攻击威逼。
关键词：网络攻防;人才培育;组织体系;管理体系;技术体系一、引言
一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力，是否具有较强的工作力量。企业欲培育具备实战力量的网络攻防队伍，需强化网络平安专业人才培育与技术手段的融合，因此，本文从管理角度，结合当前普适的攻防队伍建设模式，对网络平安攻防队伍的培育体系设计进行初步探究。
二、网络攻防人才培育的迫切需求
在信息技术飞速进展的今日，企业对信息系统的依靠程度越来越高，如何加强网络平安建设已经成为关系到企业核心竞争力的关键问题，急迫需要培育网络平安人才[1]，提升人员应对网络平安威逼的力量，加强整体网络平安保障水平。
三、网络攻防队伍培育体系建设
建立企业网络攻防队伍，首先需要开展顶层设计，完善组织、管理、技术三个层面的体系建设，全方位指引人才培育方向，制定人才培育标准，紧跟人才培育进程，提高人才培育效率。
（一）组织体系设计
为促进攻防队伍的建立，首先要明确组织架构、工作内容和工作模式，目标提升队伍协同工作效率。

企业攻防团队通常包括红白蓝三支队伍，其中，红黄两队开展试验、实战、演****攻防竞赛、技能PK，白队从技术层面指导红蓝两队工作开展。