文档介绍：1 管理学试卷六一、选择题(每小题 2 分,共 60 分) 在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。 1. 从根本上说, 人是由社会需求而引起工作动机的, 并且通过与同事的关系而获得认同感, 这是对() 的假设。 A .经济人 B .社会人 C .自我实现人 D .复杂人 2 .管理人员区别于一般工作人员的根本特性是( )。 A .对他人的工作进行计划 B .需要同他人一起工作实现目标 C .能够自主决定工作的内容并实现目标 D .需要协调他人工作以实现目标 3 .对控制的什么要求随着管理层次的上升而减少?( ) A .综合性 B .及时性 C .复杂性 D .科学性 4 .以下同人际关系学说理论的观点不一致的是( )。 A .企业存在着“非正式组织” B .企业应采取措施来取缔非正式组织 C .满足工人的社会欲望可以提高工人的士气 D.“社会人”假设是人际关系理论的基石 5 .创新作为一项管理职能,是相对于什么而言的?( ) A .组织 B .决策 C .维持 D .市场 6 .在管理过程中,通过沟通、对员工施加影响、解决部门与人员之间的矛盾,从而实现组织目标的职能是( )。 A .计划 B .组织 C .领导 D .控制 7 .根据决策理论,科学决策所遵循的原则是( )。 A .例外原则 B .实用原则 C .满意原则 D .最优原则 8 .战略性计划与战术性计划的划分标准是( )。 A .时间长短 B .程序化程度 C .职能空间 D .综合性程度 9 .控制工作的主要作用是( )。 A. 确立标准 B. 衡量实绩 C. 分析差异 D. 纠正偏差 10. 在管理方格图理论中,只注意搞好人际关系并创造一个舒适、友好的工作环境,但不太注意工作效率的领导方式是( )。 A. 任务型 B. 俱乐部型 C. 贫乏型 D. 中间型 11. 体现社会赋予组织的基本职能和使命的是( )。 A. 规划 B. 战略 C. 宗旨 D. 目标 12. 计划的根本目的在于( )。 2 A. 预测未来 B. 有效使用资源 C. 保证目标的实现 D. 确定行动方案 13. 管理幅度是指一名主管人员有效监督、管理直接下属的( )。 A. 工作情况 B. 人数 C. 年限 D. 档案 14. 规定了处理未来活动的例行方法或手续过程的是( )。 A. 策略 B. 政策 C. 规则 D. 程序 15. 关于组织的概念和本质,你认为正确的说法是( )。 A. 组织可以是一个人也可以是多个人组成的 B. 任何组织都有追求经济效益的获利性取向 C. 存在不需要管理与领导的组织 D. 没有共同目标的组织是不存在的 16. 按照双因素理论,其“保健因素”是指( )。 B 能够引起对工作不满意的因素 C 能够影响员工工作满意度的因素 D 能够保护职工身心健康的因素 E 能够改善员工责任感的因素 17. 管理控制的必要性并不是由下列什么原因决定的?( ) A .计划与实际情况的差异 B. 环境的变化 B .管理权力的分散 D. 工作能力的差异 18. 以下根据菲德勒权变理论的观点,错误的论述是( )。 A. 菲德勒权变理论认为领导者的领导风格是固定的,应通过改变情景使之与领导风格相适应 B. 有效的群体绩效取