文档介绍：停工留薪期通知书范文

根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

停工留薪期通知书范文

根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》（试行
1、停工留薪，是指劳动者因受到工伤或患职业病后，暂停工作、接受治疗，并由用人单位继续发送工资福利待遇； 2、有关停工留薪的规定，各地有所不同。
参照职工正常工作时单位发放标准，包括基本工资、福利等，这部分应当保留正常发放。如果劳动合同中有按完成工作任务而另发的收入部分，就不发了。
如基本工资800元，福利每月200元，每加工一件合格产品提成10元，多则多发、没有就不发的，在停工治疗期间这部分则要停止