文档介绍：财务人员绩效考核办法
制度编号
财务差错
税金缴纳及时、足额、准确缴纳各项税金，不得出现缴纳滞纳金现象，每出现1
2．税金管理
及时性次扣××分，扣完为止
各类账面登按照企业规定及时组织各类账目登记、账务处理工作，未在规定时间内
账、对账、结完成扣××分，扣完为止
3．会计核算账及时
与账务处理（1）各类资产账实相符，得满分
各类资产账
（2）每出现 1 次账实不相符的情况，扣××分
实相符
（3）账实不相符累计次数达××，此项不得分
4．现金、账管理的准确管理无差错，得××分，每出现 1 次差错，扣××分
簿管理性、安全
提交的未在规定时间内完成报告。每出现 1 次，扣××分，扣完为止
及时性
5．财务分析（1）报告真实可靠，论点明确，论据充分，能为高层领导正确决策提
报告供有力依据，得××分
报告的质量
（2）报告真实可靠，对高层领导作出正确决策具有一定的参考性，得
××分（3）财务报告真实可靠性受到质疑，没有太大的使用价值或错误引导
高层领导决策，得××分
6．财务资料资料的安全财务资料内容完整，归档规范，并及时更新档案。未及时归档造成资料
归档完整性丢失的，每出现 1 次，扣××分
第 6 条工作能力考核
对财务人员进行的工作能力考核主要包括财务知识掌握程度、统计分析能力、成本核算能力、成本预
算能力等内容。
第 7 条工作态度考核
对财务人员进行的工作态度考核，其考核要点如下表所示。
财务人员工作态度考核表
考核项目考核内