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煤矿新工人岗前平安培训
前言
所谓“新工人”是指刚刚走上工作岗位或由其他岗位转入新岗位的职工。
我国法律规定：未经平安生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
又明确要求：煤矿新上岗的从业人员平安培训时间不。
第一编总则，规定了煤矿必需遵守国家有关平安生产的法律法规, 规章, 规程, 标准与技术规范；建立各类人员平安生产责任制；明确职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
第二编井工部分，规定了井下采煤有关开采, “一通三防”防治水, 机电运输, 爆破作业及煤矿救援等领域所涉及的平安生产行为标准。
第三编露天部分，规定了露天开采所涉及的平安生产行为标准。
第四编职业危害，规定了职业危害的管理与监制, 健康监护的标准。
2, 《煤矿平安规程》的特点：强制性, 科学性, 规范性, 稳定性。
3, 《操作规程》的基本内容。
对岗位工人生产作业中的详细操作程序, 方法, 平安留意事项等做了详细, 明确的规定。《操作规程》的基本内容一般包括四个部分：一般规定，准备, 检查与处理，操作与留意事项，收尾工作。
六, 违反煤矿平安法律法规的责任
法律责任是违反煤矿平安法律法规所应付出的代价。通常，法律责任可分为民事责任, 行政责任与刑事责任三大类。
1, 民事责任民事责任主要包括违反合同的民事责任与侵权行为的民事责任两类。我国《民法通则》规定主要方式有：停止侵害，解除妨害，消退紧急，返还财产，复原原状，修理, 重做, 更换，赔偿损失，支付违约金，清除影响，复原名誉与赔礼致歉共十种。
2, 行政责任主要包括行政惩处与行政处分两类。
1）行政惩处《煤矿平安监察条例》规定了警告, 罚款, 停止施工整顿
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, 吊销煤炭生产许可证, 责令关闭等多种形式。
2）行政处分《矿山平安法》中规定了警告, 记过, 记大过, 降级, 降职, 撤职, 留用察看与开除等八种。
3, 刑事责任我国《刑法》规定：刑罚的种类有管制, 拘役, 有期徒刑, 无期徒刑与死刑五种主刑与罚金, 剥夺政治权利, 没收财产三种附加刑。
4, 与平安生产相关的主要有三种犯罪
1）重大责任事故罪是指：企业职工本人由于不听从管理，违反规章制度，或者企业负责人或其他工人强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严峻后果的行为。
2）重大劳动平安事故罪是指：企业的劳动平安设施不符合国家规定，经有关部门或单位职工提出后，对事故隐患仍不实行措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严峻后果的行为。
《刑法》同时规定：对犯有以上两种罪行的，处以三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
3）玩忽职守罪国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产, 国家与人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严峻的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第二章煤矿职工职业道德与平安生产制度
一, 煤矿职工职业道德
1, 酷爱本职工作
2, 钻研职业技能
3, 遵遵遵守法律律律法规, 规章与制度
4, 坚持平安生产
5, 加强团队协作
6, 勇于抢险救灾
二, 平安检查制度
1, 平安检查的形式
1）按参加检查的人员分：有自检, 互检与专检。
2）按检查内容分：有普遍性检查与专业性检查。
3）按检查时间分：有班前, 班中及班后“三检制”, 节日检查与季节性检查。
2, 平安检查的内容
1）工人的担忧全行为。指的是工人的“三违”现象。
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2）作业现场的担忧全隐患。检查作业现场顶板状况, 支护完好程度与工程规格质量状况；检查作业现场及局部地点***及其他有害气体超限状况；检查作业现场及旁边有无透水, 发火预兆与煤尘积累状况。
3）急电设备的担忧全状态。指的是检查机电设备有无不完好与失爆现象。
三, 平安联防互保制度
1, 自保指工人与区（队）班（组）签订平安责任状，保证本人平安作业，并担当确定责任。
2, 互保指工人之间结成对子，签订平安互保合同，规定双方的权利与义务。目前互保主要形式有：一是以作业小组为单位结成互保对子；二是党团员与先进人物与其他工人结成互保对子；三是班（组）长, 劳动疼惜检查员与平安检查工与一般工人结成互保对子，或者老工人与新工人结成互保对子。
3, 联保指多名工人组成联保小组。
四, 劳动纪律
1, 劳动纪律与平安生产关系
劳动纪律既是保持正常生产, 完成生产任务的