文档介绍：企业绩效考核薪酬设计模板及实操案例要点分析实务全书
作者:编委会
出版社:中国科技文化出版社 2006 年 5 月出版
册数规格:全四卷 16 开精装本
定价:￥998 元优惠价:￥450 元
详细目录:
第一篇企业员工绩效管理
第一章绩效与绩效管理概述
第二章绩效评估体系的建立
第三章绩效评估的工具与方法
第四章绩效评估指标体系的建立
第五章关键绩效指标体系
第六章绩效面谈
第七章绩效评估结果的反馈与应用
第二篇薪酬体系设计与管理
第一章企业薪酬管理概述
第二章薪酬设计的原则与程序
第三章常见薪酬体系
第四章不同岗位的薪酬管理
第五章薪酬调查及分析
第六章薪酬满意感调查
第三篇高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板
第一章企业高层领导职位的绩效工作
第二章企业高层领导职位绩效管理
第三章企业高层领导职位的设置流程
第四章企业高层领导职位的绩效考核流程
第五章企业高层领导关键职位绩效考核模板
第四篇行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
第一章行政部门的绩效工作
第二章行政部门的绩效管理
第三章行政部门绩效考核流程模板
第四章企业行政部门关键岗位绩效考核模板
第五篇财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
第一章财务部门的绩效工作
第二章财务部门的绩效管理
第三章财务部门的绩效工作流程
第四章财务部门的绩效考核流程
第五章企业财务部门关键岗位绩效考核模板
第六篇营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
第一章营销部门的绩效工作
第二章营销部门的绩效管理
第三章营销部门的工作流程
第四章营销部门的绩效考核流程
第五章企业营销部门关键岗位绩效考核模板
第七篇人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
第一章人力资源部门的绩效工作
第二章人力资源部门的岗位、绩效与薪酬
第三章人力资源部门绩效考核
第四章人力资源部门绩效工作流程
第五章人力资源部门绩效考核流程
第六章人力资源部门关键岗位绩效考核流程模板
第八篇生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
第一章生产部门的绩效工作
第二章生产部门的绩效管理
第三章生产部门绩效考核流程
第九篇企业生产部门关键岗位绩效考核与薪酬设计
第一章企业绩效考核案例及操作要点分析