文档介绍：绩效考核量化系统白皮书(GPMS)
Government Performance Measurement System

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目录
1. 建设目标 3
2. 系统架构 3
开发环境 3
应用环境 4
3. 系统功能 5
指标量化制定、责任分解 5
被考核对象配置 5
参与考核人员配置 6
考核评估数据录入 6
绩效资源分析 8
4. 其它产品 14
5. 售后服务 15
建设目标
建立全覆盖政府网上“数字考评”体系,适应考评体系变化,定向制作分级量化绩效目标,通过严格的程序控制将绩效目标体系层层分解细化责任,可设定客观、非客观量化打分体系,提高绩效评估客观、公正、透明、务实的绩效工作。
可满足各企事业单位考评工作,自由指定考评对象,行政部门、直属机构、部门、人员扩展应用;定向指定考核范围与考核对象;健全分析体系,自动排名、绩效报告、考评行为监督、打分偏移量分析、权重目标分析等绩效决策分析体系;支持部门之间数据联动共享、被考评与考评者信息互动、纵横参与,提高绩效政府的开放度和透明度,通过不断的评估、考评监督、持续改进,最终实现政府绩效目标提高组织整体绩效、评估绩效。
系统架构
开发环境
软件开发环境:采用最新的开发语言和技术Microsoft Visual Studio 2008 .;
B/S架构:
产品采用B/S结构,所有系统管理及升级只在服务器进行,各个客户端无需任何设定改变。
在产品的升级和更新时不会影响用户的数据资料。
应用环境
由于“数字考评”系