文档介绍：装饰公司薪酬体系
装饰公司薪酬体系
装饰公司薪酬体系
宇建恒薪酬、荣膺系统
一、薪酬版 :
A）、市场部：
1、薪酬组合
宇建恒装修市场部薪水、荣膺待遇表
序号
岗位
个人提成 2-4 %++年末
收益分成 8%
个人提成 2-4 %++年末
收益分成 15%
装饰公司薪酬体系
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2、薪酬有关规定
（1）试用期一个月，试用期第一个月 (指：自然月）不查核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行查核。
（2）绩效查核内容：业务员：当月度约客户到进店量达 4 组及以上全额享受绩效薪水 2 组及以上享受一半，月度内没有一组客户到企业则不享受绩效工
装饰公司薪酬体系
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资。有带团队级别以上：团队在月度成交二单及以上。达成一单则只享受一半绩效薪水。业务经理两个月达成任务即可荣膺高级业务员，高级业务员培育
出 2 个高级业务即可荣膺贮备经理，贮备经理带出一个贮备经理即可荣膺市场部总经理，市场部经理带出一个市场部总经理即可荣膺市场总监，市场总监带出一个市场总监荣膺企业副总！
B）、设计部：
1、薪酬组合
宇建恒装修设计部待遇、荣膺表
序号
岗位
底薪
满勤
通信补助
绩效薪水
奖金
薪水共计
提成
备注
10W预期
20w
30W
1
实****设计
1100
100
200
200
1600
个人提成 2-4 %
按实质能力
4600
7600
10600
进行荣膺
3
设计师
1300
100
200
200
1800
个人提成 2-4 %
按实质能力
4800
7800
10800
进行荣膺
5
高级设计师
1700
100
300
200
2300
个人提成 2-4 %
按实质能力
5300
8300
11300
进行荣膺
8
设计部总监
1900
100
300
200
2500
个人提成 2-4 %
按实质能力
5500
8500
11500
进行荣膺
8
企业副总
1800
100
200
500
200
2800
个人提成 2-4 % +年末利
按实质能力
5800
8800
11800
润分成 8%
进行荣膺
9
分企业总经
2000
100
200
500
200
3000
个人提成 2-4 %+年末利
按实质能力
6000
9000
12000
理
润分成 15%
进行荣膺
2、薪酬有关规