文档介绍：人事任免通知格式_公司人事任命通知范本
人事任免通知格式 写作任免通知应留意的问题 文／胡嘉辰 任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关通知任免事项时，须要下级机关知道时人事任免通知格式_公司人事任命通知范本
人事任免通知格式 写作任免通知应留意的问题 文／胡嘉辰 任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关通知任免事项时，须要下级机关知道时发出的一种下行公文。它是通知中的一种最常见类型，其内容相对单一，写法也较为简洁。但任免通知在实际的写作过程中，还是有一些值得我们应当留意的问题。 一、标题。任免通知在标题的写作中一般采纳公文写作常用的三要素标题形式。但在标题的写作中，标题要与通知的内容表述做到统一一样，应当区分对待在干部职务任免中可能出现的三种状况：一是该通知内容涉及的干部职务全部是任职的：二是该通知的内容全部是干部撤职的：三是通知的内容既有对干部职务进行任命的又有对干部职务进行免除的。干部职务任免的这三种状况，反映在标题上就是任职的通知、撤职的通知以及任免的通知，这样才能体现通知内容上的差异性。采纳任职、撤职、任免的通知这种标题方式，事实上也对该通知中的内容起到了区分的作用，便于人们快速了解该通知的内容。采纳这样的标题表述方式，也体现出标题与内容的协调一样性。有时在一个任免通知中，任免的干部人数可能多达十几位或者几十位，而任免的干部职位又有高有低，假如将被任免的人员的姓名一一放在标题上这明显是不现实的。因此，须要对任免通知标题上出现的任免人员的姓名作细致周到的考虑，并作出合理的支配。 二、任免依据。任免通知的写作内容中，任免依据是其内容之一。一般来说，任免依据主要包含组织确定、会议探讨通过、领导提名会议探讨等。一些文秘人员在这部分内容写作中，极易出现对任免依据作较为具体的说明，这样可能为当前工作带来不必要的麻烦，甚至给今后工作造成不利的影响。组织确定、会议探讨通过、领导提名等任免依据的表述是极其精当的表述方式，它是写作任免通知中对任免依据的经典概括。 但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处，认为任免依据应具体详细一些为好。因此在写作任职的通知中，对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命的干部的任职条件、担当该职的缘由作一一说明，好像这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。任命的人员较少时，好像可以这样处理任职依据，对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职的，就不宜采纳这种方式去表述任职依据。在撤职通知的撤职依据中，也不宜对被撤职人员在廉政建设、工作实力等方面提出褒贬看法。在任免依据这部分的写作中，可以简洁表述为：经探讨确定或者经XX市市长提名XX会议探讨通过。这样任免依据的内容既简洁明白，还可以避开在任免依据中内容表述过多造成的不利后果。 三、干部职务任免。干部职务任免是任免通知中的核心内容。也是写作任免通知将要达到的