文档介绍：科技期刊青年编辑培养措施
编辑人才队伍建设是科技期刊可持续发展的基础和保障，是一项应常抓不懈的工作。编辑在对稿件的判断、取舍和期刊编校质量的提高方面发挥着重要作用，编辑的综合素质直接影响期刊的学术水平，而青年编辑是支撑科技期刊长远健康发展工作中，练就了敏锐的政治判断力与洞察力、深厚的文字功底，对作者发表论文需求、读者阅读需求、期刊发展需求等情况了然于胸，能够调动审稿人和作者的积极性。在日常编辑工作中，通过资深编辑的“传帮带”作用及榜样力量，不仅能给青年编辑传授编校经验，还能通过言传身教、耳濡目染培养青年编辑的职业伦理和工匠精神。
“传”的方式培养青年编辑良好的职业精神和敬业精神
在日常的编辑工作中，依托资深编辑的言传身教培养青年编辑一丝不苟、精益求精的职业精神和任劳任怨、兢兢业业为作者读者服务的敬业精神。资深编辑比较熟悉本刊作者群的特点，了解本刊的老作者、新作者、潜在作者各有哪些，熟悉作者群的写作水平、修改能力，可以通过日常编辑工作中的言传身教，指导青年编辑如何与作者沟通交流，增强青年编辑为作者服务的意识，在帮助青年编辑顺利完成稿件退修任务的同时，提高青年编辑的沟通交流能力。资深编辑应督促青年编辑尽快熟悉并掌握本刊读者群的阅读需求和关注点，指导青年编辑针对读者需求有针对性地组稿、约稿。在编校工作中，资深编辑可以通过总结编辑部历年编辑工作中出现的典型案件，对青年编辑强调再强调在审稿、校对、印刷出版等工作中应严加重视的关键问题；通过对自己严谨细致的校样的学习，给青年编辑传授稿件编辑加工经验；还要对青年编辑提出高水准的编校质量要求，通过编辑部成员不断追求更低的差错率和更高的编辑质量的工作氛围，引领青年编辑继承编辑部严谨求实的工作态度和精益求精的工作精神。
“帮”的方式帮助青年编辑尽快成长
爱一行才能干好一行[1]。资深编辑要通过“帮”的形式做好青年编辑的思想工作，调动全体编辑部成员加强团队协作精神，及时调整青年编辑认识上的偏差，使青年编辑深刻认识到编辑出版工作的重要性，从心底里真正对编辑职业产生认同感、自豪感，才能不断增强其自身使命感、责任感，从而在工作中高标准、严要求。资深编辑可以根据青年编辑的专业背景、文字功底，结合其本人的岗位业务范围、职业发展定位等，为青年编辑制定有针对性的培训计划，使其在新入职阶段、见习阶段能各有侧重。在新入职阶段，能尽快掌握编辑出版业务流程，了解相关法律法规，掌握工作内容和工作方法，在见习阶段，能重点加强编辑业务实践的培训。资深编辑在辅导青年编辑业务工作的同时，能清楚地了解到青年编辑的性格特点、优势劣势、个人兴趣，可结合实际情况，对青年编辑的职业发展路径，即其自身的职称晋升、上升空间和发展方向进行规划，帮助其了解不同阶段的努力方向和奋斗目标，帮助其制定学习规划、业务能力提升规划，使青年编辑能尽快成长起来，成为支撑期刊发展的中坚力量，不断提高编辑出版质量，提高刊物竞争力。
“带”的方式培养青年编辑耐心细致的工作习惯
资深编辑可以通过带领青年编辑参加期刊编辑年会、期刊编辑交流会、编辑学会研讨会，介绍其加入有关编辑出版方面的qq群、微信群，关注编辑出版方面的优秀公众号等，带领青年编辑走进编辑界，为其向编辑界同仁学习、交流、合作搭建良好桥梁；通过带领青年编辑参加专业学术会议，介绍其加入审稿专家