文档介绍：第六章高层管理者:激励与约束
刘军
集美大学诚毅学院
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第一节高层管理者的激励机制
一、高层管理者激励机制的理论依据
(一)概述
1、高层管理者是公司的核心和灵魂,是国家和社会的宝贵财富,是稀缺的生产要素
2、公司治理制度的核心内容之一是高层管理者的激励和约束机制
●公司的激励与约束机制实质是以公司状况为标准决定对高层管理者奖惩的制度,是搞活公司、保证所有者权益的重要机制
第一节高层管理者的激励机制
(二)高层管理者激励机制的理论依据
1、高层管理者激励机制是解决委托人和代理人之间关系的动力问题,即委托人如何通过一套激励机制促使代理人采取适当的行为,最大限度地增加委托人的效用
●激励机制是关于所有者和高层管理者如何分享经营成果的一种契约
第一节高层管理者的激励机制
2、激励相容性原理
●在管理者和被管理者之间形成利益制约关系,即管理者的收益决定于被管理者的努力程度。被管理者利益最大化的行为也实现了管理者利益最大化。被管理者越努力,管理者所得剩余收入越多,监督与管理动机也就越强,从而激励管理者加强对其他成员的监督。
●财产的激励与利益的激励合理组合、相互制衡是使公司内各所有者之间实现激励相容的关键
第一节高层管理者的激励机制
3、信息显露性原理
●获得代理人行为的信息是建立激励约束机制的关键
●信息显露原理:对每个引致代理人扯谎的契约,都对应着一个具有同样结果但代理人提供的信息完全属实的契约。任何能充分预计隐藏和扯谎的机制,其效果都不会好于直接显露机制
第一节高层管理者的激励机制
●为使期望收益最大化,作为机制设计者的委托人需要建立满足一些基本约束条件的最佳激励机制,其约束条件为:
(1)所谓刺激一致性约束
(2)个人理性约束
第一节高层管理者的激励机制
二、高层管理者激励机制的主要内容
●公司对高层管理者激励方式主要有物质激励和精神激励
●激励的核心是将经理对个人效用最大化的追求转化为对公司利益最大化的追求
(一)报酬激励机制
1、报酬的方式
(1)固定薪金:优点在于稳定可靠无风险,能作基本保障,但缺乏灵活性和刺激性
(2)奖金、股票与股票期权:对经营者来讲有一定风险,也有较强的激励作用,但易于引发经理人的短期行为
第一节高层管理者的激励机制
(3)退休金计划:有助于激励高层管理者的长期行为
2、在根据公司绩效增加高层管理者报酬的时候,要认真分析所增加报酬的边际价值
3、我国公司建立健全高层管理者的利益激励机制的对策
(1)应当把高层管理者作为独立的利益主体对待,将其利益和一般职工利益区分开来,适当拉开收入差距
(2)必须改变高层管理者收入形成的方式
●一是工资;二是奖金;三是股份收入
第一节高层管理者的激励机制
4、我国高层管理者的报酬激励机制应加强两方面的工作
(1)年薪制
●基本收入、风险收入和其他奖罚
(2)股票期权
(二)经营控制权激励机制
1、经营控制权是指能在事前通过契约加以明确确定的控制权权力,即在契约中明确规定契约方在什么情况下具体如何使用权力
2、剩余控制权则是指那种事前没在契约中明确界定如何使用的权力,是决定财产在最终契约所限定的特殊用途之外如何被使用的权力
●剩余控制权一般为所有者的代表董事会持有剩余控制权决定了经营控制权的授予
第一节高层管理者的激励机制
(三)剩余索取权激励机制
●剩余索取权激励机制表现为向高层管理者转让部分剩余索取权
(四)声誉或荣誉激励机制
(五)聘用与解雇激励机制
●聘用和解雇对高层管理者行为的激励,是资本所有者通过经理市场竞争自由选择经理人才来实现的
(六)知识激励机制