文档介绍：
行政主管工作内容和职责
行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用行政人事主要职责：
，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
行政主管工作内容和职责
行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用行政人事主要职责：
，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
，认真履行其工作职责;
、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
、执行及控制;
。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;