文档介绍：编号： YB-HT-004586
福建省女员工特别保护专
Special collective cont合同。劳动合同期满而孕期、
产期、哺乳期未满的，劳动合同的限期自动持续至孕期、产期、
哺乳期满。
第四条 单位在提职、 晋级、评定专业技术职称和享受其余福利
方面，应该男女同等， 单位应有计划地对女员工实行职业教育及
技术培训。
第五条 单位应增强对女干部的选拔、 培育和使用。 单位员工代
表大会中女代表应与女员工所占的比率相适合；单位的董事会、
监事会中应有女员工代表。
第六条 单位应依据女员工的生理特色和所从事工作的职业特
点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女员工赐予特别
保护，并确立专人负责女员工劳动保护工作。
第七条 单位应增强对女员工劳动安全卫生知识的培训， 女员工
组织应配合单位行政， 宣传女员工卫生保健及妇科防治知识， 增
强女员工自我保护意识和能力。
第八条 单位在发展生产的同时， 应逐渐改良女员工劳动卫生条
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件，建立女员工成立哺乳室、卫生室、孕妇歇息等保护设备，对
任职女员工每个月发放 _____元的卫生费或卫生用品。
第九条
单位按规定一至两年起码组织女员工进行一次妇科常
见疾病检查。花费由单位负担，检查时间视这劳动时间。
第十条
从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级
体力劳动强度作业的女员工在月经时期，
经自己提出， 单位应该
为其安排其余劳动。
第十一条
从事连续四小时以上站立劳动的女员工在月经时期，
经自己提出，单位视详细状况安排其余适合的工间歇息。
第十二条
单位不得安排女员工在孕期、
哺乳期从事国家规定的
第三级体力劳动强度的劳动和孕期、
哺乳期禁忌人事的劳动。
对
正在从事的，应该予以调整。
第十三条
女员工怀胎 7 个月以上 （含七个月，下同） 或许在哺
乳期内的，用人单位每日应该在工作时间内安排其一小时的歇息
或许哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增添二十分
钟），不得安排其延伸工作时间和晚班劳动并扣除相应的劳动定
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额。
第十四条 女员工妊娠时期在医疗保健机构商定的劳动时间内
进行产前检查（包含妊娠十二周内初查） ，应算作劳动时间。
第十五条 女员工产假为 90 天；难产的，增添