文档介绍：汽车维修劳动合同
以下是关于《汽车修理劳动合同》:

汽车修理有限公司
劳动合同书
甲方：（简称甲方）
乙方： 1、法定休假日加班加点的，治理人员不拿浮开工资的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的200%计发工资；拿浮开工资的员工按本人当月正常的日、时平均工资数的150%计发工资。
2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资；担心排休息的，治理人员、不拿浮开工资的员工按上条标准的150%计发工资，拿浮开工资的按上条标准的120%计发工资。

3、工作日安排乙方加班加点工作，按本人当月正常时平均工资数的120%计发工资。
（三）乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，发给最低生活费。
（四）女工产假期内，保存职务，计算连续工龄。
（五）在非因公病假中，三天以内，工资、津贴发90%，三天以上，取消当月浮开工资，工资、津贴发70%。一个月以上，取消当月浮开工资及当月全部津贴。三个月以上、半年之内，保存职务。半年以上者，赐予辞退。
（七）因甲方过失造成停工待工的，甲方应发乙方根本工资和应发津贴。因乙方过失造成停工的，甲方不发上述工资、津贴，并对停工造成的损失要求乙方赐予适当赔偿。
第五条劳动（工作）条件：
（一）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动卫生安全条件，供应必要的劳动爱护用品。
（二）乙方对甲方违章违法强令违章冒险作业，有权拒绝，对危害生命安全、身心安康的行为有权检举。
第六条培训
（一）凡新上岗员工必需承受公司的职业道德业务技术培训。培训考核合格合方能正式上岗。

（二）公司员工均需承受公司统一安排的特地的业务、技术培训，以确保员工工作力量的适应性。
（三）员工参与特地培训的培训费，由公司统一支付。但员工必需严格遵守员工培训合同书所要求效劳年限。凡未到效劳年限离开公司的员工，应归还公司支付的培训费，并按培训合同规定赔偿公司的损失。
第七条福利与保险
（一）甲方参照国家保险规定并依本公司规定，为乙方缴纳人身保险费用。
（二）甲方为乙方供应集体宿舍和工作餐。
（三）乙方因公致伤、残、死亡的，按国家有关规定处理。
第八条劳动纪律
（一）乙方必需遵守甲方的各项规章制度。
（二）乙方必需严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
（三）乙方必需爱惜甲方公物财产。
（四）乙方必需保守甲方商业隐秘。
第九条合同的变更、解除和违约责任
（一）变更：经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。
（二）有以下状况之一的，甲方可马上解除合同：
1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；