文档介绍：协商变更劳动合同
协商变更劳动合同1
甲方(企业)：_____
乙方(员工)：_______________部门：_______________
性别：__________诞生__年__月__日：____动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的确定是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉恳求。
案例解析：
本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。同等自愿、协商一样是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务到公司。，不能成为其不上班的理由。因此，用人单位应当主见的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。
公司因客观状况发生重大改变，致使与李某签订的劳动合同无法接着履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一样看法。据此，公司可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。
协商变更劳动合同3
甲方：_______________
乙方：_______________身份证号码_______________：
依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下劳动合同变更协议：
一、依据甲乙双方于______年______月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20______年12月31日变更为20______年
二、本次劳动合同变更自20______年______月______日起生效。
三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。
甲方：__________________乙方：__________________
托付人签章：__________________托付人签章：__________________
20______年______月______日20______年______月______日
协商变更劳动合同4
甲方：________公司
乙方：____身份证号码：____
依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下劳动合同变更协议：
一、依据甲乙双方于__年__月__日签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20xx年12月31日变更为20xx年
二、本次劳动合同变更自__