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《人力资源外包服务规范》
编制说明
一、任务来源
本标准由国家人力资源和社会保障部提出，由全国人力
资源服务发展标准、提高企业发展质量，进而与
国际人力资源外包接轨，推动行业的国际化进程，就要尽快
制定《人力资源外包服务规范》。《人力资源外包服务规范》
的制定，一方面，能够为行业提供规范的服务标准、服务流
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程及切实可行发展目标，促进企业建立一套完整、合规的服
务体系，为社会提供高质量、高标准、高水平的专业化服务；
另一方面，能够加大社会宣传力与影响力，扩大行业透明度，
让社会各方面了解我国人力资源外包服务的流程标准，促进
各类企事业单位、社会机构对外包服务的需求，推动我国人
力资源外包服务的蓬勃发展。
四、应用范围
本标准适用于人力资源服务行业及其相关领域。
五、基本原则
1、依法原则
制定本标准依据了 GBT1 。 1-20XX 标准化导则、《劳动
法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等有关法
律法规。
2、指导性原则
人力资源外包标准的制定考虑到不同地区、不同类型人
力资源服务机构的实际情况，对机构和人员资质做出了基本
规定，对服务流程做出了规定和要求，使标准真正能起到规
范、指导外包业务的作用。
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六、工作过程
1、20XX 年 9 月，组建《人力资源外包服务规范》起草
工作组，研究部署《人力资源外包服务规范》起草工作。
2、 20XX 年 10 月，起草小组在江阴召开标准起草小组
会议，会上就标准的编写、国家标准制定程序等方面进行了
学****和培训。
4、20XX 年 10 月 22 日 -11 月 20 日，外包内容分类情
况调研。各参与起草的单位对人力资源外包内容进行分类，
汇总至上海人才服务行业协会。
5、20XX 年 11 月 21 日 -12 月 31 日，由上海人才服务
行业协会组织起草小组，对人力资源外包内容分类材料进行
汇总整理，并编制《人力资源外包服务规范》框架。
6、 20XX 年 3 月 23 日，为了加快制定《人力资源外包
服务规范》，上海人才服务行业协会召开“人力资源外包标
准讨论会议” ，起草单位全数参加，会议就标准文本进行了
讨论和修改。
7、 20XX 年 4 月 11 日，各起草单位根据“人力资源外
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