文档介绍：劳动合同模板最新劳动合同范本

　　如下是xx为人们收集的合同范本，仅供参照!
　　甲方：_______________________
　　法定代表人(核心负责人)或委托代理人：______
　　住所地：___________期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作结束后立即将乙方调节回本来岗位工作。乙方承诺批准并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择合用) 原则实行。
　　第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完毕工作必需的地点。
　　五、工作时间和休息休假
　　第九条甲方安排乙方实行如下第___种工时制。
　　1、实行原则工时制度的。
　　2、实行综合计算工时工作制。
　　3、实行不定期工作制。
　　第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制有关的规章制度。
　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方积极加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。
　　第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
　　六、劳动报酬
　　第十三条乙方在履行本合同商定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于本地最低工资原则的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
　　第十四条乙方合用如下第种工资计发措施：
　　：乙方的月基本工资为：__________元。
　　：乙方的月岗位工资为：__________元。　　
　　：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
　　：乙方的月基本工资为：__________元，甲方根据绩效工资考核成果拟定乙方每月的绩效工资。
　　：___________________。
　　第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。
　　第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更和其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。
　　七、社会保险和福利待遇
　　第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不肯甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择合用)
　　第十八条乙方应将办理社会保险必须的资料立即交付甲方，因乙方因素致使社会保险不能立即缴纳的，由乙方承当相应后果。
　　第十九条乙方按甲方规章制度中拟定的原则享有福利待遇。
　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作环节、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则，乙方应严格遵守。甲方对岗位也许产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的避免工作。
　　第二十一条甲方为乙方提供必须的劳动条件和安全卫生的工作环境，并根据岗位实际状况及有关规定，向乙方提供必须的劳动防护用品，乙方应严格按规定使用劳动防护用品。
　　第二十二条甲方根据自身特点有筹划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参与甲方组织的各项必须的教育培训。
　　九、保密合同
　　第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方导致损失的，乙方愿承当一切补偿责任(涉及但不限于律师费、差旅费和因商业秘密泄漏导致业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。
　　第二十四条本合同履行期内，乙方不得运用职务便利为自己或她人谋取属于公司的商业机会，自营或为她人经营和所任职公司同类的业务，否则甲方有权根据劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并规定乙方补偿损失。损失补偿额相称于乙方因上述行为获得的收入或甲方因上述行为导致的损失(涉及预期利润损失)。
　　(选择合用)乙方不管何种因素离职，离职后两年内不得到和甲方同行业公司就职或自办和甲方同行业公司，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违背此条商定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。
　　第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他合同的，应同步遵守该合同。
　　十、劳动合同的变更、解除和终结
　　第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式拟定。
　　第二十七条甲、乙双方解除或终结本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定。