文档介绍：XX公司内部竞聘和外部招聘管理办法
、内部竞聘管理制度
X X公司】
版本
内部竞聘管理制度
20X x年x x月
颁布部门：
执行部门：执行日期：
第1章总则
第1条目的
为了规范本公司内部竞聘流程，健全公XX公司内部竞聘和外部招聘管理办法
、内部竞聘管理制度
X X公司】
版本
内部竞聘管理制度
20X x年x x月
颁布部门：
执行部门：执行日期：
第1章总则
第1条目的
为了规范本公司内部竞聘流程，健全公司人才选用机制，保证公司各部门、各岗位能够及时招聘到所 需要的人才，特制定本制度。
第2条原则
.公司管理岗位有空缺时，优先采取内部竞聘方式进行选拔，内部无适当人选或特殊人才招聘时，方 可考虑外部招聘。
.除特殊情况外，内部人员选拔一律采取竞聘方式。
第3条范围
本制度适用于公司内部员工的竞聘管理。
第4条组织管理
.人力资源部作为内部竞聘的主办单位，全面负责公司内部人力资源招聘工作。
.部门经理以下职位人员的竞聘工作由人力资源部组织实施。部门经理及以上职位人员招聘则由总经
理直接领导，人力资源部承办。
第2章内部竞聘实施办法
第5条竞聘委员会
.竞聘委员会由人力资源部推荐，总经理核定，委员会成员至少5人。
.为避免事前沟通，竞聘委员会名单在竞聘之前不予公布。
.竞聘委员会评审决议应以书面形式呈报总经理审批。
6条竞聘时间
.年度竞聘于每年年末进行，具体时间另行通知。
.部门人员增编、缺编时，竞聘时间视具体需要而定。
.人力资源部根据招聘岗位的职务说明书拟定内部招聘公告，经领导核准后公开向集团内部发布。
.公司内部所有员工（晋升或竞聘录取不满一年的员工除外）在征得直接领导同意后，均有资格向人 力资源部报名申请。
.人力资源部首先对报名人员进行初步资格审查并剔除不合格人员。
.竞聘委员会通过笔试、面试、业务技能测试等多种方式对竞聘人员进行综合考核，拟定录取人员名 单，交总经理审批。
.竞聘成功的员工应在一周之内做好工作移交，并到人力资源部办理调动手续，在规定时间内到新的
部门报至I。
附则 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，报总经理审批通过后执行。
修
订
记小一
二、，卜部:
录C
0
修订标记修订处数修订日期审批签字
州
§管理制度
本制度的最终解释权归公司人力资源部。
第9条
X X公司
版本
外部招聘管理制度
20X X年x X月
颁布部门：
执行部门：执行日期：
第1章总则
第1条目的
为规范本公司外部招聘流程，更准确地引进符合公司发展需要的人才，特制定本制度。
第2条原则
.公开招聘
.全面考核
第3条范围
本制度适用于公司外部员工的招聘管理。
第2章外部招聘实施办法
第4条招聘渠道
外部招聘要根据职