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单位员工在职证明
单位员工在职证明
在日常生活或是工作学****中，大家都写过证明，确定对各类证明都很熟识吧，证明就是用牢靠的证据证明有_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。
特此证明
（公司章） 年 月 日
单位员工在职证明7
兹证明______，诞生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上) 月薪：
单位地址：XXXX
单位主管：
开具日期：
单位员工在职证明8
一、单位员工在职工作证明范本
兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称（盖章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
二、单位虚开工作收入证明的法律风险
1、违反民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”有意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度动身，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位供应虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者有意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而须要担当相应的法律责任；
2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，假如公司没有有力证据加以驳斥，假如遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。
3、有可能引发劳动争议。在许多民事损害赔偿案件中，有些单位出于怜悯和好意为员工开具虚高收入证明，最终被品德不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。
三、开具工作证明的留意事项
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