文档介绍：人才素质测评与选拔标准
北京大学人力资源开发与管理研究中心
教授博士生导师肖鸣政
阿里巧巧
讲课内容
素质的结构
素质测评与选拔的指标体系结构与编制
素质的表出特征与标志(责任心,原则性强,机灵,忠诚)
工作分析在人才素质测评与选拔标准体系中的作用(人员分析)
基于职位要求的标准设计案例分析
阿里巧巧
人才素质结构分析
生理素质
心理素质
具体参考讲义(第一章P5)
该表是从所有人的素质调查与现实测评内容中分析与概括而成。
一般是从下面三个方面来建构:
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人才素质测评与选拔标准建构的科学化
从国内外环境分析与事业要求,科学构建人才素质测评标准体系的框架(导向性,职业标准)
从所有可能的应该人的水平分析,合理确定人才的选拔标准(合理性,现实的人才标准)
从组织文化与职位要求分析、客观确定职位
任职资格标准(客观性,组织(单位)标准)
阿里巧巧
用什么标准来选拔与测评人才?
看看中国古代的选拔任用标准
看看外国高级公务员的标准
看看企业人才选拔与测评的标准
阿里巧巧
人才选拔的标准是什么?
孔子理想中的人才标准是“贤才”,即具有高度道德修养而又博学多能的人;
墨子理想中的人才标准是“贤良之士”,即厚乎德行,辨乎言谈,博乎道术:品德高尚、思维敏捷、善于表达、博学多才
东汉人才学家王符的人才标准是“贤”与“忠”。“世非患无臣,而患其非贤”,“论士不患其非国士(奇才),而患其非忠”,即国(企业)以贤兴,君(用人)以忠安。
人才无德不贵。即一个人才如果不贤不忠,不能全力以赴为社会为大众谋福利,就缺乏为国家为企业所用的价值。
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16大报告中所提出的领导人才的五大能力标准
科学判断形式的能力
驾驭市场经济的能力
应对复杂局面的能力
依法执政的能力
总揽全局的能力
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政治及经
济理论
党的方针政策
技术管理体制构建与运行
知识
能力
有关经济
法规
专门业务知识
时事政治
宏观经济
企业管理、现代企业制度
公司法、合同法等
专利法等
WTO规则及外贸法规
其他有关法规
煤炭(石油)化工及煤液化
技术创新管理
工程项目管理
有关其他专门知识
战略思维
经营决策
指挥监控
组织协调
基础领导能力
项目技术引进及商务谈判
项目可行性分析
竞争意识
责任意识
奉献精神
自我控制
影响力
外语
计算机应用
技能
业务管理
能力
品行性格
某国有大企业分管煤炭液化的副总经理素质结构模型
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人才素质测评与选拔标准设计方法
标准内容的二维结构模式分析
基本原则
基本方法
基本流程
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测评标准内容的二维结构模式
生理素质
知识与经验
技能
智力
才能
品德
其它心理素质
测评目的
测评内容
测评项目
测评要素
测评标志
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