文档介绍：不断培训学****不断提高素质 -----培训学****的意义和好处
不断培训学****不断提高素质
一、培训是老板的愿望,
员工的祈盼------双赢
二、培训应注意处理好两个关系
三、培训是为优秀员工搭建晋升平台
培训学****需要反复抓,抓反复
因为人的记忆是有遗忘规律的!
下面是关于学****和记忆的规律介绍:
艾宾浩斯对记忆的实验研究
德国有一位著名的心理学家名叫艾宾浩斯(Hermann Ebbinghaus,1850-1909),他在1885年发表了他的实验报告后,记忆研究就成了心理学中被研究最多的领域之一,而艾宾浩斯正是发现记忆遗忘规律的第一人。
▲艾宾浩斯的实验向我们充分证实了一个道理,学****要勤于复****反复学****不怕重复才行。而且记忆的理解效果越好,遗忘的也越慢。
人们不单单只是为了挣钱人们还有许多需求
美国人本主义心理学家马斯洛1968年提出了需要层次理论。
马斯洛(Abraham H. Maslow 1908-1970),美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家。人本主义心理学的主要发起者和理论家。1933年在威斯康星大学获博士学位,第二次世界大战后转到布兰代斯大学任心理学系教授兼主任,开始对健康人格获自我实现者的心理特征进行研究。曾任美国人格与社会心理学会主席和美国心理学会主席(1967)。
中国古代的需要层次论,有诗总结为证:
终日奔波只为饥,方才一饱便思衣。
衣食两般皆具足,又想娇容美貌妻。
娶得美妻生下子,恨无田地少根基。
买到田园多广阔,出入无船少马骑。
槽头扣了骡和马,叹无官职被人欺。
县丞主簿还嫌小,又要朝中挂紫衣。
做了皇帝求仙术,更想登天跨鹤飞。
若要世人心里足,除是南柯一梦西。
总述:培训学****的意义
记住:一个人一两天不学****看不出什么来,长期不学就一定看出什么来!
不怕不够聪明,就怕不够刻苦(坚持)!
60的老头报日语培训班,为什么?
学****和干事从来不分早晚,就是起步不起步的问题!
工作前10年是大学里面的伙夫,后10年做教授。“有追求,但是不能苛求,要知足,不能满足。”
总述:员工培训的内容
培训内容大体分三块:一是知识、二是技能、三是素质(心理素质)
知识培训:是员工获取持续提高和发展的基础,员工只有具备一定的基础及专业知识,才能为其在各个领域的进一步发展提供坚实的支撑。
技能培训:知识只有转化成技能,才能真正产生价值,我们常说的“知识就是力量”,就是这个道理;“科技是第一生产力”,只有当科技转化成为生产力的时候,他才能成为第一生产力;员工的工作技能,是企业生产高质量的产品和产生最佳效益、获得发展的根本源泉。因而,技能培训也是企业培训中的重点环节。
素质培训:员工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能,但如果没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维****惯,那么,他们给企业带来的很可能不是财富,而是损失。而高素质员工,即使暂时在知识和技能上存在不足,但他们会为实现目标而主动、有效地去学****和提升自我,从而最终成为企业所需的人才。此类培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。
现在,大多数企业都是在素质培训啊!
老板心愿:弟兄们不光来我这里干活拿钱,我还要叫他有追求有发展!精神层面的。我要叫他们比在别的地方多学点东西,不光是干活的机器?还有高的追求?(温家宝的话:生活的更幸福,更有尊严)!我要给他们发福利——精神食粮(接受培训)。
员工祈盼:光干活吗?光想钱吗?也不全是?学点东西,提升自己,将来自己当老板做事业也用的到啊?知识是不分身份和年龄的?(像老师)
老板心愿员工祈盼
丰富知识得到尊重
增强技能锻炼平台
提高素质提升自己
一、老板愿望员工祈盼-----双赢