文档介绍：CPI涨了,工资涨不涨?
多年一贯的工资制度，使得中国的员工工资收入普遍偏低，有资料显示，，远低诿拦?，。
　　针对相对较低的工资支付点，文跃然

CPI涨了,工资涨不涨?
多年一贯的工资制度，使得中国的员工工资收入普遍偏低，有资料显示，，远低诿拦?，。
　　针对相对较低的工资支付点，文跃然估计，中国的总体工资水平在将来2022年里有较大的增长空间。一是GDP的连续增长，二是工资在GDP中所占比重的增长。依据他的测算，假如把工资总额占GDP的比重从目前的40%左右，增加到欧洲的55%水平，到2022年，我们的工资总额还能提高3-4倍。这期间，只要人口增长速度赶不上工资总额的增长速度，人均工资就肯定会增加。考试大
　　职工议薪力量待提高
　　社会性低薪的结果是法不责众，既然哪里的东家都一个样，劳动者在薪资面前的议价力量更加微弱。
　　正由于如此，邱小公平参加草案起草的专家认为，马上出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。“实际起草过程中，我们留意到，既要给予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话力量。”
　　在这个条例之前，《劳动法》、《地方最低工资标准》等法律法规都对工资的良性增长有些许标准，但最终都没有形成工资增长的良性机制。“关键是职工在这一问题上的缺失。”孙群义结合刚刚出台的新企业所得税法说，根据新条例，企业所得税税率从原来的33%下降了十来个百分点，这一方面拓宽了企业的赢利空间，另一方面为职工工资的正常增长也预留了空间。然而，依据《劳动合同法》实施前的各种异动来看，劳动者工资不会因此形成增长机制，“所以，良性工资增长机制的关键也离不开政府”。