文档介绍：中华人民共和国公务员法释义：第五十七条
　　公务员违纪的，应当由处分打算机关打算对公务员违纪的状况进展调查，并将调查认定的事实及拟赐予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进展陈述和申辩。
　　处分打算机关认为对公务员应当赐予处分的，

中华人民共和国公务员法释义：第五十七条
　　公务员违纪的，应当由处分打算机关打算对公务员违纪的状况进展调查，并将调查认定的事实及拟赐予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进展陈述和申辩。
　　处分打算机关认为对公务员应当赐予处分的，应当在规定的期限内，根据治理权限和规定的程序作出处分打算。处分打算应当以书面形式通知公务员本人。【释义】本条是有关对公务员处分的合法要件与程序的规定。
　　一、对公务员处分的合法要件
　　对公务员处分应当合法，详细来说需要满意以下条件：（1）事实清晰。即对公务员所犯错误的事实，要核实清晰，不行草率下结论。（2)证据确凿。即对能够证明案件真实状况的一切材料都要核准，不能仅凭本人的陈述立案，更不能凭自己的主观臆断定案。(3)定性精确。即根据法律的规定确定公务员所犯错误的性质。(4)处理恰当。即对违法违纪的公务员，要以事实为依据，以法律为准绳，依据公务员所犯错误的性质、危害、责任大小以及本人对错误的熟悉程度，还要考虑本人的一贯表现，赐予恰当的处分。(5）程序合法、手续完备。要按法律的规定履行有关程序和手续。
　　二、实施处分的程序

　　在对公务员实施处分的过程中，应严格履行法定程序，根据法律规定的方式、时限、步骤与挨次，以保证这项工作的客观、公正。赐予公务员处分的实施程序为：
　　（一）调查
　　公务员的任免机关或纪检监察机关应组织人员调查公务员违纪的事实。在调查工作中，最重要的是坚持实事求是的原则，要本着对组织也对公务员本人高度负责的精神，秉公办事，做到不枉不纵，切忌先入为主或者看某些领导的眼色行事。其次，要有科学、合理的调查方法，坚持群众路线，多方面听取意见，仔细听取意见、分析与核实有关材料和证据，做好谈话笔录和证言笔录，查清公务员所犯错误的缘由、时间、地点、情节、后果及应负的责任。第三，在调查工作中要留意使用合法手段，决不能执法犯法。第四，要坚持原则，不能迁就姑息，大事化小，小事化了。
　　（一）告知、陈述与申辩
　　调查工作完毕后，应将调查认定的事实及拟赐予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进展陈述和申辩。不得由于公务员进展陈述和申辩而加重处分。
　　（三）作出处分打算
　　处分打算机关认为对公务员应当赐予处分的，应当在规定的期限内，根据治理权限和规定的程序作出处分打算。
　　1．实施处分的时限

　　为了维护公务员纪律规定的严厉性，尽快订正违纪行为，端正机关作风，避开消失更大的问题，对公务员的处分必需有时限要求。人事部《关于国家公务员纪律惩戒有关问