文档介绍：[优秀团队申报材料] 优秀团队申报材料范文
优秀团队申报材料运营团队是由11名平均年龄29岁的年轻员工组成的一个充满青春活力、团结拼搏、开拓进取、敢打硬仗的团队。2022年在年初就出色的完成了全年既定的工作计划和上级单位交予的
[优秀团队申报材料] 优秀团队申报材料范文
优秀团队申报材料运营团队是由11名平均年龄29岁的年轻员工组成的一个充满青春活力、团结拼搏、开拓进取、敢打硬仗的团队。2022年在年初就出色的完成了全年既定的工作计划和上级单位交予的各项工作任务，这其中我们运营团队发挥着不可或缺的中坚力量，为的科学发展提供了坚强有力的保障。
一、队伍团结高效，拥有一个共同目标我们运营团队是个非常年轻化的集体，通过团队建设工作，让更多员工的内在潜力得到了更充分的发挥。团队员工年轻化，年轻就是资本，青年人给组织的发展注入新鲜血液，可以给团队带来许多新的想法和创意，为团队的营销方案推陈出提供了充足的土壤，新老员工相互合作交流，为营销方式的新旧交替提供契机，同事之间团结协作，互帮互助，老员工对于新进的员工不遗余力的给予各种帮助，细心的指出他们的不足，通过言传身教，将自己的工作经验传授给新员工，比如“硬起头皮、磨破嘴皮、跑掉脚皮”的三皮营销法；
“多宣传、多沟通、多思考；
勤尝试、勤联系、勤动手”三多三勤营销法；
“千辛万苦找市场，千难万险挖市场，千言万语育市场”千万营销法等等。同时也教育新员工要舍得拉的下脸面，摒除以往只顾眼前利益而忽视身后市场培育的短视作法，在各种实践中促进我们成长。
因此，工作中才能完成的更顺畅也让我行在各项检查中，赢得一种良好评价，更是在总行稽核部检查工作中，以“零”差错赢得各级单位与领导的表扬。
有了目标就有了方向，快速有效的占有市场，并且牢靠掌握忠诚客户。我们团队坚持互利双赢为目标，我们的工作内容和努力方向都十分明确，这样就更有效的快速渗入周围市场。我们团队积极转变思想观念，开展了以互利双赢为目标的互联式营销活动，目标就是行动的承诺，变消极等待转为积极达成结果，平等贡献，每个成员都应对团队做出贡献；
每个人都应给为了对团队建设作出贡献，为了团队目标作出自己的努力。
有了目标就要大家公共努力，我们是这样一个团队，有一种关系叫做角色分配，团队的每个成员都有一个固定角色，每名角色之间都可能有着关联性，而且未来的某一天，团队成员分配到另一个角色的可能性很大。因此，我们每名成员都要尽自己所能的做到多学多看，这样才能多知多会。
团队以重要活动为契机，积极开展更多的营销工作。我们团队多次走访市场，超市，教育学校，公园，药房等商家客户及公众场所，向其介绍我们营行，我们团队，专业品牌，不断树立银行优势的思想，大力宣传各种主题的专项营销活动，对于银行的口碑提升起到很大作用。
二、强化内控管理，提升合规经营水平 (1)主动、积极地抓好服务工作，坚持不懈地搞好优质文明服务，树立服务意识; (2)坚持业务学****制度，统一学****新文件，从实际操作出发，将碰到的问题及难点列举出来，通过研究讨论，寻求解决途径; (3)积极地组织柜员上岗考试; (4)培养一线员工自觉养成对传票审查的****惯; (5)开展不定期的技能比武、知识竞赛，加强对员工综合能力的