文档介绍：公司培训工作调查问卷
为提高公司培训工作的实效性和实用性,让公司的人才观“用人用长处,重在责任感”深
入人心,通过参与公司组织的各项培训活动帮助您在完成日常工作前提下提升技术水平,公司
决定在全员范围内开展培训工作调查。请在问卷中做出适合您的选择。我们会认真阅读分析并
对您提供的信息保密,谢谢您的支持。
第一部分身份特征
1、年龄:□25 岁及以下□25~35 岁□35~45 岁□45~55 岁
2、文化程度及学历:□初中及以下□高中及中技□大学专科□大学本科□硕研及以上
3、岗位及任职:□班组负责人、技术员□主值班员、专责工□值班员、检修工□管理人员
第二部分培训调查
4、您认为周围同事们的技能现状是:
①大部分员工岗位工作技能掌握程度:□很好□能胜任本职工作□在有经验的同事指导下可应对
工作□有基础但不能独立完成工作□需要专项培训,才能完成本职工作
②大部分员工对学习实际技能的热情程度: □热情高涨,有学习方法□热情,但须规范
□热情不高,不追求培训效果□没热情,不考核就不学习□遇有培训,千方百计请假休息
5、您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
6、下面的句子是对以往培训效果的一些描述,请问您在多大程度上同意以下观点。
1)短时间内很兴奋,冷静下来觉得收获不大□完全同意□比较同意□比较不同意□完全不同意
2)从头到尾都很无聊□完全同意□比较同意□比较不同意□完全不同意
3)确实有收获,长了见识□完全同意□比较同意□比较不同意□完全不同意
4)通过培训确实提高了个人的绩效□完全同意□比较同意□比较不同意□完全不同意
5)增加了内部沟通的机会□完全同意□比较同意□比较不同意□完全不同意
7、您认为部门内部岗位业务技能的交流、分享程度如何:
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本不分享
8、您目前的学习状态是:
□经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
□有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头
9、从工作角度出发,您认为公司最缺乏哪方面人员:
□沟通协调人员□专业工程师□一线运行维护高技能人员□高水平培训人员
10、您认为公司目前的人才状况与企业发展的需要相比:
□基本适应公司发展的需要□符合公司需求的人才难找
11、如果个人工作出现失误,您认为失误的主要原因是什么:
□设备设施等客观条件所限□培训工作落实不到位□技术能力欠缺□责任心不强□习惯性违章
12、您认为公司或部门培训工作上不去的主要原因是:□领导口头重视,工作中忽视
□管理上缺乏激励机制□实际运作中不认真□内部交流与沟通欠缺□公司技术人才奇缺
13、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长
□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
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14、您最认同哪项培训理念:
□培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
□公司业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工许多工作时间、休息时间。
□以公司