文档介绍：人力资源调研提纲(doc 13)
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人力资源部访谈提纲（业务部门）
访谈人:
访谈时间：
纪要人：
纪要时间：
访谈目标 1
被访谈人员基本资料 1

（比如，年假、事假、病假）,对于各类假是否有最高限额的规定？请提供相关的管理制度。
（手工登记、打卡机、其他），不同类别的员工是否有差别？
，或近期是否有购买或更换打卡机系统计划？计划执行情况？
，打卡机考勤系统是否和工薪系统集成，通过何种手段？简要介绍打卡机系统使用情况。
?
，由人力资源部统一进行统计汇总工作吗？
，如有，请简述管理制度和方式。
，是否存在成形的工作流流程? 通过何种操作方式？如有，请简述
? 现在的系统是否可以满足要求？

？采用什么考勤评价方法？请提供薪酬管理相关制度。
?请列出属于公司员工不发薪的情况？
况？
（比如事假、加班等）所发生的补扣款（），请提供相应的制度规范,
对不同类别的员工是否有差别？单位时间的工资是如何确定的？
。
（比如调岗、转正）的当月工资计算规则。

，比如临时工等。
，目前如何算税?
、福利的组成结构？适用范围？您觉得是否具有对外竞争力，对内公平性，激励效果如何？
、期权和贷款相关制度规定
薪资预算，根据预算管理各项薪资措施，薪酬调整的依据是什么？？项目中的人力成本如何体现？目前存在的主要瓶颈和制约问题
，目前的福利制度和业务运作现状，业务目前存在的主要瓶颈和制约问题
?
:
工资项名称
扣/补
税前 /后
是否和保险
基数有关
是否每月发放
适用部门
或人员
备注
基本工资
补
前
有关
是
全体
上表入不能全部列入可以修改延长，入公司工资或者
相关个人所得税管理其他政策实例（要求穷尽）对各
工资项有哪些特别说明,请列示 :
缴纳城市
行业
类别
政府管理机关
企业缴纳代码
险种
费用承担
比例
基数上限
基数下限
其他
养老保险
单位
个人
失业保险
单位
个人
医疗保险
单位
个人
工伤保险
单位
个人
生育保险
单位
个人
社保申报时间
年度社保基数
上报方法
费用承担
比例
基数上限
基数下限
其他
公积金申报时间
年度住房公积金基数上报方法
单位
个人
上表可以更具具体情况进行修改或者延长，如果还有其他未列事项请在下面表述：
额是否需要四舍五入？舍入规则？否有倍数关系,（比如失业保险公司缴纳金额必须为个人缴