文档介绍：人力资源部访谈提纲（业务部门）
访谈人：
访谈时间：
纪要人：
纪要时间：
目录
访谈目标 1
被访谈人员基本资料 1
访谈内容 1
1
人员岗位编制管理 2
3
3
（时间）管理 4
6
绩效管理与激励 9
9
1 1
1 1
1 1
其它 1 1
业务访谈
访谈目标
为了对A公司人力资源现状及需求进行全面细致的了解，汉普 SAP事业部A公司HR工作组特制
作了这份访谈提纲。为了保证访谈的有效性，在访谈开始之前将提交给 A公司人力资源部，我们的
访谈工作将在些基础上进行。
访谈希望达成如下目标：
1、了解A公司人力资源管理在企业中所处的战略位置以及业务分布状况；
2、了解A公司人力资源部在人事信息管理、组织和岗位管理、考勤、招聘、薪酬福利、激励、员工发展等业务现状；
3、了解A公司人力资源业务和企业的各项生产运作活动之间的关系；
4、了解A公司人力资源业务面对的问题和对信息化的期望；
被访谈人员基本资料
编号
姓名
所在部门
职务
主要职责
备注
访谈内容

？（事业部制，直线职能制， …）是否存项目小组或矩阵式管理模式？请提供
组织结构图。
，总部职能和分支机构职能之间的关系？
？是否有一部分人力资源部的业务是由其它部门完成的，比如工资核算由财务部进行。
，集中式或者分布式处理？具体业务分工情况？
？
？能否提供出决策所需要的关键指标？
，包括哪些方面的内容？
。

。
，请提供岗位说明书。
。对空缺岗位如何管理？
？

？最早一名员工是何时进入公司的？
，管理哪些信息？
？希望增加哪些信息？对企业特别关注的员工信息请特别加以说明。比如
对员工合同的管理、对员工住房的管理等。
？
（比如调岗、转正、离职等）。需要对哪些变动进行记录及统计分析？
，与其它系统是否有集成？
，如果是分布式管理