文档介绍：企业文化管理学开题报告
选题依据：在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济 时代，企业之间的激烈竞争实质上是企业文化之间的激烈竞争。 企业文化对于企业的发展至关重要，它对企业的管理体制、决策 指导思想、经营战略、管理方式等都有重要影响，从
企业文化管理学开题报告
选题依据：在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济 时代，企业之间的激烈竞争实质上是企业文化之间的激烈竞争。 企业文化对于企业的发展至关重要，它对企业的管理体制、决策 指导思想、经营战略、管理方式等都有重要影响，从而对企业的 兴衰起到决定性的作用。而占我国国民经济主导地位的的封闭型企业文化阶段，其 企业 文化常被单纯地认为是企业的政治思想工作，或者将企业职工 的文体活动代替企业文化。也有的国有企业把企业文化仅仅 表现在一些大同小异的口号和标语上面，或规章制度及企业标志 上面，没有真正体现出企业员工所追求的价值观，经营理念和企 业精神等深厚内涵，没有真正发掘出企业员工中蕴藏的推动企业 持续健康发展的强大力量。优秀的企业文化是不会自发产生的， 而是在人们积极追求过程中慢慢积累起来的。这就要求我国国有 企业重视企业文化建设，不断的进行古今文化、中外文化的比较 与吸取，并结合本企业的特点塑造出具有中国特色的企业文化， 使国有企业在竞争中永远立于不败之地，在未来的激烈竞争中不 断发展壮大。可行性论述：21世纪是一个充满竞争和挑战的世 纪。在这个世纪中，以人为中心的管理意识的企业文化与企业的 科学技术、经营管理一样，是企业基础中的软件。如果不能建 立起适合我国国情和本企业特点的的国有企业文化，社会主义经 济建设方面就难以取得长远的成效。因此探讨国有企业文化重构 具有很重要的现实意义。
本拟采用以下手段和方法：实证分析和规范分析相结合；对 比论证；列事实、摆依据；理论和实践相结合；引用分析等方法。 主要通过图书查询、网上浏览、去国有企业实地调研等方法来收 集资料。拟运用经济学、企业管理学、组织行为学等相关知识来 撰写。
本拟分以下几个部分撰写：第一部分：企业文化的概述通过 对企业文化的含义，作用和地位及国内外企业文化发展的现状