文档介绍：[新员工入职须知] 新员工入职须知模板
新员工入职须知为便于您尽快了解本公司的基本情况及相关政策，特将本公司《员工手册》及相关管理制度中的重要内容摘录如下：
一、入职程序 1、员工经面试合格、第一天上班时，应向中心人事招聘专员
[新员工入职须知] 新员工入职须知模板
新员工入职须知为便于您尽快了解本公司的基本情况及相关政策，特将本公司《员工手册》及相关管理制度中的重要内容摘录如下：
一、入职程序 1、员工经面试合格、第一天上班时，应向中心人事招聘专员提交本人的基本资料,具体如下: （1）. （必带）身份证原件及复印件1份（正反面）；

（2）. （必带）离职证明文件（退工单/解除劳动合同证明）（3）. （必带）银行卡复印件一份（需手写卡号、姓名及入职日期）；

（4）. （必带）一寸免冠照片3张；

（5）. （必带）带原件，学历、学位证及其他职业资格证书；

（6）. （必带）体检证明；

备注：
以上材料务必备齐，方可办理入职手续，否则无法入职；
提交的所有资料必须真实可信，且个人无任何犯罪记录，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》与员工立即解除劳动关系，并保留相关法律追究的权利。
二、作息时间规定：
8:30-11:30 13:30-17:30 三、考勤：员工上、下班必须考勤，任何情况下不得代打卡或不打卡。
四、请假：必须填写“请假条”，按审批权限向主管领导申请；
请假5天以上应提前7天申请，7天以上应提前15天申请。普通员工请事假在1天以内的，由直接主管审批；
事假在1天以上、3天以内的，须同时经部门经理批准；
事假在3天以上、7天以内的，由部门经理报中心副总经理审批；
事假在7天以上的，由中心副总经理（必要时，应报总经理批准）审批。
五、离职：试用期员工提前三天提出离职，由其直接主管与中心一并处理；

六、基本待遇 1. 试用期：公司员工的试用期为1-2个月，对试用期表现较佳的员工，予以提前转正、享受正式员工的待遇。
-- 试用期开始后3天内（含），不论员工或公司原因导致新员工离职，均不发放工资。
-- 试用期开始后7天之内