文档介绍：-
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公务员面试模拟试题集
模拟试题(一)
1、邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物，肖何是县吏，良是贵族，平是游士，樊哙是狗屠，周勃是吹鼓手，灌婴是布贩，娄敬是 z.
考察组织协调能力。适时引导，巧妙表态，适当制止。如果是讨论会，作为主持人就应该让更多的人发表意见，多倾听来自各个方面的声音，不能将会议讨论变成一个人的演讲或者报告，假设如此，主持人就失去了作为主持的起码要求，必将影响会议的效果。
模拟试题(三)
1、医生常常对病人隐瞒病情，你如何对待"
[思路点拨]
观点一、，甚至会拒绝继续承受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所觉察并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。
观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢"关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情开展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地承受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。
2、领导前一天交代你将文件交给甲，第二天领导一上班就责怪你，本应将文件送给乙，为什么却送给了甲，你该如何处理"
[思路点拨]
出现这种现象，可能有三种情况：(1)领导确实记错了，但他坚持认为是你的错;(2)领导知道自己下错了命令，但出于各种复杂的原因，只能让你充当"替罪羊〞; (3)你和领导谁也没错，而可能是你领导的领导改变了决定。，身为一名小职员，我认为你还是忍忍算了。因为我们刚刚进入公务员岗位，还是要本着学****的态度。而且这本身也不是什么大不了的事。挨了领导的训，。
3、假设你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，恰好这时候领导来了，你该怎么办"
[思路点拨]
采用"冷处理"的方式——立刻停顿谈论。因为领导可能压根就没有听见。但要说明一点，即无论哪个单位，可能都免不了下属议论上级的情况，这是正常的;不正常的是当领导的不能容忍下面议论自己。
4、如果领导的能力比你低，你怎么做"如果领导的水平比你高很多，你又怎么做"
[思路点拨]
，都必须对他给予充分的尊重，。如果我是一个初出茅庐的新职员，我会把更多的精力放在提高自己的工作水平上。
5、领导交给你一项任务，并交代你如何办理，可是如果完全按领导的意思办，定会造成重大损失，你该怎么办"
[思路点拨]
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这实际上是两个问题：怎样做是正确的和怎样做正确的事。作为一名新入行的公务人员，你不仅要保证自己所做的事是正确的，而且还要保证做事的方式也是正确的。无论做什么事都应有最根本的道德标准，无论做什么事都应讲究动机和方式方法。
6、******广场有40万个口香糖痕迹，作为广场管理人员，你准备怎么向上级汇报"
[思路点拨]
不仅仅是及时向领导汇报，还要提出建议。。可以考虑一是提高罚款金额，如发现一次随地吐口香糖的行为罚款50元，在这方面新加坡是一个很好的典范;二是采取一些惩罚措施，，令其切身体会一下去除口香糖痕迹有多难。
7、恩格斯说："从一些小事，可以看出一个人的优良品质。〞请结合公务员的工作特点谈谈体会。
[思路点拨]
对公务员来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开场工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为："一些小事可以看出一个人的不良品质。〞品质是一个抽象名词，是由无数的小事会聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，譬如，一个办公桌收拾得总是井井有条的人应当是一个做事严谨、有序的人。作为一个领导可以通过一些小事来了解下属的特点，便于有针对性地安排工作，。
模拟试题(四)