文档介绍：《劳动合同》补充合同
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于 年 月 日
签订了《劳动合同》(如下简称《劳动合同》)，在此基础上，就《劳动合同》中未商 定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达到补充合同如下额外补偿为条件。
三、公司制度的执行
，并严格按公司拟 定的原则、流程及权限操作执行，不越权或违背流程解决任何事项，乙方有超越权 限或违背制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核措施的考核，甲方视 其严重限度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此导致甲方损失的，乙方应负补 偿责任。
他证明是乙方所为的有效证据之外，还涉及以乙方身份在甲方各信息系统中的解决 记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的顾客密码，如有密码泄露等因素 而致使别人以乙方身份在系统中解决有关事务的，则其责任仍由乙方自行承当。
，维护甲方利益，始终贯彻公开、公 平、公正原则，不擅自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼物，不得发生有损 甲方利益的行为；若被查实存在擅自收受客户单位钱财礼物等而损害甲方利益行为 的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此导致甲方 的损失由乙方负责补偿，同步，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
四、工资构成和发放
员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。
员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资根据员工考勤状况支付， 绩效工资根据员工月度考核状况支付(员工月度考核表未经公司有关流程批准的其 考核成果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。
年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核状况，在 年终一次性支付给员工的奖金。
员工年度内薪资调节的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。
员工每月的工资在次月25日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一种工作 日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。
员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得 年终奖。考核年度半途离职工工(涉及解雇、辞职的)，不享有年终奖。
五、劳动合同的解除和终结
《劳动合同》中商定的以外，乙方具有下列状况之一的，甲方在劳动合同履 行期间可以随时解除劳动合同：
在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；
未经甲方批准或承认，在职期间自营或在其他与甲方相似或相近业务的单位从 事第二职业的；
甲方因经营管理需要合理调节乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方 工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付任 何经济补偿金或补偿金。
《劳动合同》终结的，甲方不向乙方支付经济补偿金或补偿金。
，均须提前一种月告知甲方，并保证 积极配合移送工作及移送因乙方职务而持有或保管的财物(涉及但不限于任书面或 电子或其他任何载体形式的文献资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金箸，在 得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移送不完整而离职的，甲