文档介绍：跳槽季去职缘故原由
跳槽的岑岭期，很多人都在为是否去职而摩拳擦掌。而去职的缘故原由无非是因公司的薪水太低、没有生长空间、事情太单调、与盼望的职位不合等等。有道是"这山望着那山高";，谁都以为下一个企业就是本身最抱负的公司，殊不知再好跳槽季去职缘故原由
跳槽的岑岭期，很多人都在为是否去职而摩拳擦掌。而去职的缘故原由无非是因公司的薪水太低、没有生长空间、事情太单调、与盼望的职位不合等等。有道是"这山望着那山高";，谁都以为下一个企业就是本身最抱负的公司，殊不知再好的企业也难"完美无缺";，总有办理上的疏漏，但一旦创造所选的并不是本身所盼望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的倘佯在跳槽与求职的边沿。
而相反很多企业不但仅是"人才难求";，更是"人才难留";，老板看重的人才也递交了辞呈"煮熟的鸭子也飞了";。人才为什么要去职?企业真的就不具有吸引力了吗?
跳槽季候解读种种去职来由
去职来由之为实验新的事情(小A某报社职员)
事情两年，天天的事情都是如出一辙，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的时机，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个事情。但是不停都想换一个行业，而最想进的企业是IT公司，但又没有IT行业的事情履历，因此蓄谋己久的去职动机只能停顿。
俗话说"舍不得孩子套不着狼";，不脱离这个公司，就无法探求新的就业时机和生长的空间，颠末重复的思索我决然脱离了报社。但颠末几个回合的求职口试，每次都兴冲冲地带着盼望走进雇用会，又带着扫兴走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入IT行业做预备。
点评：在一个有潜力的职场里，小我私家本钱会成多少级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里，那么大概颗粒无收。在接纳新的举措之前，必然要胸中有数，放弃己有成绩的范畴而转投他行确实不易，不单要重新学起，并且还要负担经济上的丧失和精力上的压力。每次对本身职业和生长目的的重新设定，要看是不是"跳";有所值，阐发一下你地点的职场是沃土照旧瘠地，是不是真的就没有开垦的代价。假设不是，就要从本身的主不雅上寻寻缘故原由，并不必然非要跳槽转行。
去职来由之加薪了，我走人(李教师某公司职员)
每次面临着老板，好不轻易兴起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次了。"什么事";，老板一问，"有事想讨教";，我通常匆忙地另寻一个捏词。
这一次，我已跨出了门口，但那刹时生起一股英气：盼望您能思量进步我的薪水。这话一出口，立马感触一种说不出的愉快。老板显然没推测，但他很快就操纵住感情，并且，出乎我料想的是，老板立即表现同意，但加薪幅度必要思量一下。末了，他加了句：你为什么不早跟我说呢?
隔了一天，人事部司理照顾我，从这个月起，按我的要求，给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次，也是惟逐一次向老板提出加薪。然而，一个多月后，我走了。
老板百思不解，乃至容许，假设我还嫌薪水低，可以再加。但我走的缘故原由不是薪水。总有如许的企业，它们少少保护保重已拥有的人才，大概把本身的人才不妥***才，总是艳羡别人的人才，当人才失去时，才以为贵重，才接纳方法。"为什么不早报告我?";我不停在想老板的这句话，是否我不提加薪，他就永久不会思量我的需求。
点评：失败了大概会扫兴，但假设从不实验，那么注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永久别忘记你卖的最紧张的产物就是你本身。加薪本是正常的事，你绝对