HR工作职责及内容.docx

文档介绍：目标
修建先进合理的人力资源管理系统，表现“以人为本”的理念，在使用中
培育和开发职工，使职工与公司共同成长。
核心职能
作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、查核和培育公司所需
的各种人材，制定并实行
目标
修建先进合理的人力资源管理系统，表现“以人为本”的理念，在使用中
培育和开发职工，使职工与公司共同成长。
核心职能
作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、查核和培育公司所需
的各种人材，制定并实行各项薪酬福利政策及职工职业生涯计划， 调换职工踊跃
性，激发职工潜能，对公司连续长远发展负责。
人力资源管理内容
人力资源管理内容
人
职
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务
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规
说
用
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划
划
系
明
工作职责
1．制度建设与管理
A、制定公司中长远人材战略规划；
、制定人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监察制度和流程的落实。
C、确立各部门及各商铺人员岗位编制；
D、按期进行市场薪酬水平调研，供给决议参照依照；
E、指导、辅助职工做好职业生涯规划。
2．机构管理
A、各部门及商铺岗位设置；
B、制定各部门和人员岗位职责；
C、公司管理人员及商铺店长的观察、聘用、查核、培训管理；
3．人事管理
A、职工招聘、入职、查核、培训管理。
B、公司后备干部及店长的选拔、观察、建档及培育；；
C、管理并组织实行职工的业绩查核工作。
4．薪酬福利管理
A、制定并监控公司系统薪酬成本的估算；
B、审定公司职工绩效；
C、制定公司职工福利政策并管理和实行。
5．培训发展管理
A、年度培训计划的制定与实行；
B、辅助商铺做好一线职工的培训工作；
平时事务
．人力资源规章制度的起草。
2．职工动向资料的统计与剖析。
．职工平时工作的督导与训练。
．职工各种证明文件的核发。
5． 相关人力资源资料的供给。
招聘与录取行政工作
．职工需求的检查与剖析。
．招聘计划的起草。
．招聘广告稿的撰写与媒体公布。
．招聘资料的准备。
．应聘者的招待与挑选。
．招聘人员的信息采集办理。
．辅助面试应聘者。
．组织应聘者的测试。
．发放面试、复试、报到及退却书等。
．新进职工招待引领。
．新进职工入职登记。