文档介绍：单位在职工作证明
单位在职工作证明1
　　证明
　　xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，xxxx年毕业于xxxxx学院xxx专业，本科学历。从xxx年xx月起就职于我单位，其现实表现情况如下：
　　一、思想政治情况。该同志间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明
　　公司名称：
　　负责人或主管人员签名：
　　公司章
　　负责人或主管人员电话：
　　公司地址并加盖公司章：
　　开具日期：
单位在职工作证明5
xxxx有限公司(单位名称)：
　　兹证明xxx，性别xx，xx年xx月xx日出生，系我单位(公司)正式员工，自xx年x月在我单位工作，现任(职务)，年薪xxx。他(她)将于xx年x月x日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
　　特此证明。
　　公司名称：
　　负责人或主管人员签名：
　　负责人或主管人员电话：
　　公司：
　　开具日期：

单位在职工作证明6
　　兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。
　　特此证明。
　　单位名称（盖章）：____________
　　xxx
　　20xx年x月x日
单位在职工作证明7
　　一、单位员工在职工作证明范本
　　兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。
　　特此证明。
　　本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
　　单位名称（盖章）：_________________________________________
　　日期：______年___月___日
　　二、单位虚开工作收入证明的法律风险
　　1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的'法律责任；

　　2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。
　　3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中