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高层次人才管理办法版本/修改状态:A/0 Page 8级经理岗位工作经历或聘为二级主查3年以上（含3年）;
d）有强烈的责任心与使命感，、管理难题，在技术创新、技术发展及各项经营活动中有业绩卓著、贡献突出，在近3年内获得集团公司级或天津市级科技（管理）进步奖,并在项目中担当主要负责人。在专业人员中有很高知名度，在传、帮、。
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4。
a）本科及以上学历;
b)高级及以上职称资格；
c)现岗为专业技术管理岗位，且在二级经理级以上岗位工作3年以上（含3年），或聘为三级主查3年以上（含3年）；
d）有强烈的责任心与使命感，，在技术创新、技术发展及各项经营活动中有显著业绩、贡献突出。在专业人员中知名度较高，能够指导和培养新人。目前正在承担本单位技术或管理方面较重大项目。
。3三级主查(A级、B级、C级）
a）本科及以上学历；
b）中级及以上职称资格；
c)现岗为专业技术管理岗位，且在主管及以上岗位工作满3年以上（含3年）;
d)爱岗敬业，有求实创新和拼搏奉献精神。能够独立承担本专业领域内重要技术或管理工作，在技术创新、技术发展及各项经营活动中取得一定成绩，在专业人员中有一定知名度。目前正在承担本单位技术或管理方面重要项目。
4。
参照《第一汽车专家人才、优秀科技人才选拔评审控制程序》执行。
4。2。3高级专家
参照《第一汽车专家人才、优秀科技人才选拔评审控制程序》执行.
4。
参照《第一汽车专家人才、优秀科技人才选拔评审控制程序》执行。
4。3 破格条件
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。1不具备规定学历、职称或其他资质的人员，在公司科技创新、技术发展、生产及经营管理工作中有显著成绩,解决了重大技术或管理难题，在公司或行业中有较高专业知名度,经过部门推荐、公司评审组评审、公司主管领导审批，也可相应评选为公司各类人才。
，在本岗工作三年以上，并出色地完成工作任务，目前正承担本单位重要的具有开拓性的技术管理项目，可申报三级主查。
,在本岗工作一年以上，并出色地完成工作任务，目前正承担本单位重要的具有开拓性的技术管理项目，可申报三级主查。如果原待遇高于聘用岗位时，可保持原有待遇。