文档介绍：人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用
摘要:随着我国经济的飞速发展,企业的数量逐年增长,企业的规模也在逐渐扩大。在企业的发展壮大过程中,在人力资源管理方面的问题成为企业管理的重点。在管理方面,如何充分发挥人力资源相关工人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用
摘要:随着我国经济的飞速发展,企业的数量逐年增长,企业的规模也在逐渐扩大。在企业的发展壮大过程中,在人力资源管理方面的问题成为企业管理的重点。在管理方面,如何充分发挥人力资源相关工作者的作用,如何更好的建立完善的人力资源管理制度,是企业发展中值得深思的问题。本文主要围绕人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用展开论述,首先简要介绍了人力资源管理理论,随后提出了企业人力资源管理中存在的不足,最后提出人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用措施,并总结全文。
关键词:人力资源理论;问题;应用
企业的发展和壮大是推进社会经济进步发展得重要因素,在推动我国经济发展中做出了巨大的贡献。随着当今社会现代化建设的不断深入,企业的发展也进入竞争激烈的时代。那么,在企业未来的发展中,提高自身的竞争力,加强企业管理,是企业将来要重点关注的问题。在企业管理中,人力资源管理是一大重头戏,要想得到长远的发展,企业必须重视人力资源管理,建立科学的人力资源管理制度,完善人力资源管理工作,找准自身在管理方面的不足,做好人力资源管理工作,全面提升自身的竞争力。
一、人力资源管理简介
(一)人力资源管理理论概述
人力资源管理,顾名思义是一种与人相关的管理,它经常被应用于企业的管理中,用于组织内人力的管理、维护、获取、激励、奖惩等活动。人力资源管理是在科学的方法指导下,将企业的人和事使进行匹配,以发挥最有效的人员利用,以此来促进企业的发展。在最近几年,社会和经济不断进步,人力资源管理在企业的管理中显露出越来越重要的作用。
(二)我国的人力资源管理发展历程
在我国,人力资源管理主要经历了三个阶段,首先处于第一阶段的是最基础的人事管理,单纯只是组织内人和各类事务的管理和安排,各项制度都有待完善;第二发展阶段上升到了人力的管理,开始探讨用人留人以及对人的合理利用安排,这个阶段的人力资源管理工作质量有了一个较大的提升;到了第三阶段,人力资源工作被上升到了战略规划的高度,企业开始高度重视人力资源管理工作,也在逐渐改革和创新相关制度。
(三)人力资源竞争力是企业核心竞争力
在社会的激烈竞争中,企业只有加强核心竞争力,才能在竞争大潮中站稳脚跟。在企业的发展中,人力资源管理方面的竞争是核心竞争因素,它能为企业的人才规划和治理支持做出重大贡献。因此,在企业的竞争中,做好人力资源管理工作是提升核心竞争力的重要途径。
二、企业人力资源管理中存在的问题
(一)人力资源管理理念陈旧
在我国目前的情况看来,很多企业的人力资源管理工作中,管理观念陈旧,还沿袭着很久之前的传统管理思路,将员工当作被管理者,过分的强调企业的管理地位和自我地位。这对于企业整体的凝聚力和向心力建设十分不利,不是一种科学的管理理念,容易造成员工的抵触心理,容易忽视员工的个性化发展,抑制员工的发展。传统的管理观念还容易导致员工仅仅将自己定位于普通工作者,