文档介绍：有限责任公司薪酬管理方案
一、总则：
1、为规范公司薪酬管理制度，成立内部激励拘束体制，充分体
现公司经营管理的特点，调换员工工作积极性，根据省的有关政策和
《贵州铁路投资查核。
五、该方案经董事会通事后正式履行，在董事会经过以前，为不影响公司员工的生活，暂按该方案预发薪资，如正式经过的方案与该方案有不同标准时，根据新标准批准员工已发放的薪资，在此后的薪资发放中多退少补。
贵州铁路投资有限责任公司
董事会
二○○九年五月十五日
91
附表一
岗位薪点标准表
岗位薪资薪点
岗级
1薪 2薪 3薪 4薪 5薪 6薪 7薪 8薪 9薪
1
2
3
4
5
6
7
8
9
92
附表二
工
岗
位
任
标
龄
职
准
10年以下
10～19年
20～24年
25～29年
30～34年
35～39年
40年以上
职务
岗级
年
限
总经理
3年以下
1
2
3
4
5
6
7
9岗
3～5年（含
5年）
2
3
4
5
6
7
8
党委书记
5年以上
3
4
5
6
7
8
9
副总经理、三总师
3年以下
1
2
3
4
5
6
7
纪委书记、董秘
8岗
3～5年（含
5年）
2
3
4
5
6
7
8
教授级职称
5年以上
3
4
5
6
7
8
9
注：岗位任职年限从担当本公司相应职务算起。
93
附表三
中层管理人员薪级套入表
岗
位
工
任
标
龄
职
准
10年以下
10～19年
20～24年
25～29年
30～34年
35～39年
40年以上
职务
岗级
年
限
总经理助理、工会主席
3年以下
1
2
3
4
5
6
7
部门正职
7岗
3～5年（含
5年）
2
3
4
5
6
7
8
高级职称
5年以上
3
4
5
6
7
8