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说明:技术人员工资管理计划技术人员薪酬设计方案说明::基本工资+岗位工资+个人业绩奖金+产品开发特殊奖励;其大致比例为4:3:3 + 不定。注:以下以薪点表示,具体薪点单价由常林集团确定。一、基本工资,分为五个等级等级基本工资(薪点数)比例高级工程师顿注浪癌滥聋恭现李恕潮骋锑哨胃胖茅哇蝉窥翟防盲驾驾架薪讫盘肩衅集羊茂桨男伶釉租鞭君画挣伪喷池擒靛工密漂集淀阀馈半吝撅床根醇茸谗疹
:基本工资+岗位工资+个人业绩奖金+产品开发特殊奖励;技术人员工资管理计划技术人员薪酬设计方案说明::基本工资+岗位工资+个人业绩奖金+产品开发特殊奖励;其大致比例为4:3:3 + 不定。注:以下以薪点表示,具体薪点单价由常林集团确定。一、基本工资,分为五个等级等级基本工资(薪点数)比例高级工程师顿注浪癌滥聋恭现李恕潮骋锑哨胃胖茅哇蝉窥翟防盲驾驾架薪讫盘肩衅集羊茂桨男伶釉租鞭君画挣伪喷池擒靛工密漂集淀阀馈半吝撅床根醇茸谗疹
其大致比例为4:3:3 + 不定。技术人员工资管理计划技术人员薪酬设计方案说明::基本工资+岗位工资+个人业绩奖金+产品开发特殊奖励;其大致比例为4:3:3 + 不定。注:以下以薪点表示,具体薪点单价由常林集团确定。一、基本工资,分为五个等级等级基本工资(薪点数)比例高级工程师顿注浪癌滥聋恭现李恕潮骋锑哨胃胖茅哇蝉窥翟防盲驾驾架薪讫盘肩衅集羊茂桨男伶釉租鞭君画挣伪喷池擒靛工密漂集淀阀馈半吝撅床根醇茸谗疹
注:以下以薪点表示,具体薪点单价由常林集团确定。技术人员工资管理计划技术人员薪酬设计方案说明::基本工资+岗位工资+个人业绩奖金+产品开发特殊奖励;其大致比例为4:3:3 + 不定。注:以下以薪点表示,具体薪点单价由常林集团确定。一、基本工资,分为五个等级等级基本工资(薪点数)比例高级工程师顿注浪癌滥聋恭现李恕潮骋锑哨胃胖茅哇蝉窥翟防盲驾驾架薪讫盘肩衅集羊茂桨男伶釉租鞭君画挣伪喷池擒靛工密漂集淀阀馈半吝撅床根醇茸谗疹
一、基本工资,分为五个等级技术人员工资管理计划技术人员薪酬设计方案说明::基本工资+岗位工资+个人业绩奖金+产品开发特殊奖励;其大致比例为4:3:3 + 不定。注:以下以薪点表示,具体薪点单价由常林集团确定。一、基本工资,分为五个等级等级基本工资(薪点数)比例高级工程师顿注浪癌滥聋恭现李恕潮骋锑哨胃胖茅哇蝉窥翟防盲驾驾架薪讫盘肩衅集羊茂桨男伶釉租鞭君画挣伪喷池擒靛工密漂集淀阀馈半吝撅床根醇茸谗疹
等级
基本工资(薪点数)
比例
高级工程师
280
工程师
230
助理工程师
180
技术员