文档介绍：本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 2 —
关注员工思想动态
节日期间要关注员工思想动态
春节保安好防事故是企业当下更迫切更紧要的工作了。如何实现安好生产年末圆满收官和新年良好开局？是每个企业管理者务必斟
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 2 —
关注员工思想动态
节日期间要关注员工思想动态
春节保安好防事故是企业当下更迫切更紧要的工作了。如何实现安好生产年末圆满收官和新年良好开局？是每个企业管理者务必斟酌的问题。作为企业安好管理者，促使和引导员工做到时刻绷紧安好这根弦，专心排查员工的思想上的隐患，消释人的担心全行为，做到春节期间工作放假安好思想不放假。
春节前后和节日期间是人员思想相对活跃时期，有些员工因加班不能回家和亲人团聚，受节日气氛的渲染，思想心绪波动很大，上班精神不集中；有些员工因要回老家过春节，邻近放假前思想心绪不稳定，轻易急躁和冲动；还有些员工因购买年货和走亲访友，时间和形成安置紧凑，甚至和工作有冲突；还有的员工节日期间精神松懈，忙于聚会和吃喝，引起身体不适，节后又疲乏上岗，等等，这些都是极易发生安好事故的重要理由之一。
首先，企业应从制度层面强化安好纪律和规章制度的约束，刹住春节前、后和节日期间员工安好意识轻易散漫、安好作风轻易松弛的倾向，尤其要求班组对操作岗位员工的请假、调班和频繁进出作业场所行为予以紧密关注，对展现影响安好生产的共性问题，提前制定针对性强措施予以解决。
企业各级管理者要提防人文关切，深入员工联系员工，了解员工所思所想，积极做好思想疏导，努力解决员工遇到的思想困惑和现实困难。对因加班不能回家过春节的员工，要实时跟进思想安抚和精神抚慰工作，谈话要动之以情、晓之以情真正了解、关切、扶助他们解开思想的症结化解冲突。同时，提防对节日加班员工的关切，确保后勤保障，使加班留守员工能够更好地安心工作。
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 2 —
企业要加强员工思想行为动态的分析和排查，形成层层负责的员工思想动态排查帮促网络。层层监控，逐级汇报，定人问责，对节日前后展现的带倾向性，苗头性的问题，实时决断地举行处置，把事故隐患歼灭在萌芽状态。更加是各级管理者要开好班前会和班后会，在会上要专心查看员工精神状态，在生产现场加强巡查和排查，对那些显现疲态，心绪低落、精神亢奋、思想不集中、思想波动大的员工，中断作业并安置其休息。
企业要制