文档介绍：村级后备干部考察方案
为进一步贯彻落实科学发展观，积极推进和谐农村建设，培养和选拔一批德才兼备的优秀人才，切实加强村级后备干部队伍建设，为今年村级组织换届选举工作奠定坚实基础，经请示县委同意，决定以乡镇为单位，公推差选并跟踪培养一按照“三推两考一票决”的办法进行：
1、第一轮推荐。凡符合上述条件和资格的，采取个人自荐和组织推荐相结合，经所在村党支部集体研究和资格初审，确定推荐人选，报乡镇“公推差选、跟踪培养”村级后备干部工作领导小组办公室进行资格审查，审查合格的进入第二轮民主推荐。每个村报名人数应比推选人数多3人以上，否则相应减少该村推选人数直至取消该村本次村级后备干部推选。报名结束后，对报名人员在所在村进行张榜公布。
2、第二轮推荐。乡镇党委召开由村“两委”成员、村民小组长、本村的党员、人大代表、政协委员、村民代表参加推荐的大会，对经资格审查合格的人选进行第二轮推荐，按得票多少取前若干名（以推选人数加上至少2名差额人数为宜，最后一名票数相同者一并列入）进行第三轮民主推荐。推荐结束后，对推荐结果及时进行张榜公布。
3、组织考察。第二轮推荐结束后，乡镇党委召开党委会，根据第二轮推荐结果确定每个村的考察对象，并派出考察组对考察对象进行全面考察，重点考察其德才表现及“双带”业绩。同时，对考察对象分别在乡镇和所在村进行5-7天的公示。如考察中发现考察对象不符合选拔条件或资格的，取消其选拔资格，该职位考察对象少于规定人数时，则按第二轮推荐所得票数排序依次递补。
4、面试考察并第三轮推荐。由乡镇党委召开全体机关干部大会，对第二轮推荐入闱的人选再次进行推荐。推荐前，分村抽签确定初步人选演讲和面试顺序，并由党委组织员分村介绍初步人选考察情况，再进行演讲，最后由乡镇党委书记主持面试，围绕担任村干部应具备的道德素质、知识能力、担任村干部后的设想打算等内容提出2-3个问题，由面试者现场作答。初步人选演讲和面试结束后，分村进行推荐，按得票多少分别取前若干名（以推选人数加上至少1名差额人数为宜，最后一名票数相同者一并列入）进入党委会票决人选。推荐结束后，对推荐结果及时进行张榜公布。
5、党委会差额票决。召开党委会，通过《票决办法》，党委会根据初步人选面试情况分村进行差额票决（至少差额1人）。票决时，应有五分之四以上的党委成员到会，票决采取无记名投票方式进行，当场宣布投票结果。面试人选得同意票数多且超过实到会人员半数的为当选。各村票决产生1-3名村级后备干部后，及时行文并张榜公布。
（二）“跟踪培养、促其成长”阶段（20*年7月1日至11月31日）
主要采取三种措施：
1、办班培训（20*年7月15日之前）。由县委组织部和各乡镇党委制定科学合理的培训计划，依托县委党校或乡镇党校举办村级后备干部培训班，增强村级后备干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、维护社会稳定等方面的本领。培训内容侧重宗旨观念教育、政策法规教育、县情乡（镇）情教育、市场经济知识和新农村建设理论与实践等。
2、结对帮带（20*年7月16日至11月31日）。指定一名乡镇党政班子成员联系一个村的后备干部，定期走访，了解思想动态，确定培养方向，帮助解决实际问题。