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****公司
中层管理人员聘任管理方法
第一章总则
第一条为规****公司〔以下简称公司〕中层管理人员管理，根据中央关于干部选拔任用的有关规定，结合公司实际，制定根本条件和任职资格，但第七条第三项除外。
第三章中层管理人员聘任程序
第十条新聘任为中层管理人员或职务提拔的，按以下程序进展：
〔一〕建议人选产生。建议人选可由公司领导提名，或通过**推荐、公开竞聘等式产生。
〔二〕确定考察对象。综合管理部以书面形式上报建议人选，经公司总经理和党支部书记审签后，提交公司党支部委员会进展初步审议，确定考察对象。
〔三〕考察。综合管理部组织对考察对象进展考察。
〔四〕征求意见。综合管理部就考察对象征求纪检人员意见。
〔五〕审定。综合管理部根据考察情况，提出聘任建议报公司总经理和党支部书记审签后，提交公司党支部委员会审定。
〔六〕公示。综合管理部对公司党支部委员会审议通过的人选，在公司本部围进展任前公示。
〔七〕聘任。公示结果不影响任职的，由综合管理部按规定程序办理聘任手续。
〔八〕任前廉政谈话。公司党支部书记或其委托人，对新聘任人员进展任前廉政谈话。
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第十一条考察人选确定后，综合管理部组织对考察对象进展考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉各面，形成书面考察材料。
第十二条任前公示时间一般为7天。公示容主要是公示对象的根本情况，一般包括拟聘人员的**、性别、出生年月、政治面貌、学历学位、岗位职级、拟聘任职务等。
第十三条已聘任为中层管理人员的，因续聘、岗位调整、兼任其他中层管理人员的，按以下程序聘任：
〔一〕提名。由公司领导提名。
〔二〕审定。综合管理部提出聘任建议报公司总经理和党支部书记审签后，提交公司党支部委员会审定。
〔三〕聘任。综合管理部根据公司党支部委员会审定结果办理聘任手续。
第十四条新录用人员聘任中层管理人员的，试用期满后，综合管理部对其试用期表现进展考察，经公司党支部委员会审定后办理聘任手续。
第十五条中层管理人员聘任与员工岗位职级晋升同时进展的，适用本方法的有关规定。
第四章中层管理人员聘期管理
第十六条中层管理人员聘任实行聘期管理，聘期原则上不超过三年。
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第十七条中层管理人员聘任时间自公司党支部委员会研究决定时间起计算。
第十八条中层管理人员聘期期满后，聘期年度考核结果均为称职及以上档次，且符合聘任条件的，可按规定程序继续聘任。
第五章中层管理人员解聘
第十九条出现以下情形的，中层管理人员自然解聘：
〔一〕部门撤销的；
〔二〕聘期届满，不再续聘的；
〔三〕中层管理人员到达法定退休年龄的，但延期退休的除外。
第二十条聘任期间中层管理人员出现以下情形的，应予以解聘：
〔一〕年度考核结果为不称职档次的；
〔二〕因工作失职、渎职等给公司造成损失或不良影响的；
〔三〕因重违纪被追究行政或党纪处分的；
〔四〕触犯刑法，被依法追究刑事责任的；
〔五〕因工作需要进展岗位调整，应当解聘现职的；
〔六〕公司与中层管理人员的劳动关系解除或终止的；
〔七〕因其他原因导致无常履职的。