文档介绍：1
西北农林科技大学
处级领导干部选拔任用工作暂行办法
第一章总则
第一条依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。
第二条选拔任用处级领导干部，坚持下列原则：
（一）党管干部原则从事一般管理工作；专业技术人员根据个人意愿可返回专业技术岗位或在本单位从事一般管理工作。
第十条处级领导干部轮岗交流规定。
处级干部任满两届或者担任同一职务超过6年的，一般应轮岗交流。
因工作需要交流的、需要通过交流锻炼提高领导能力的、按规定需要回避的、因其他原因需要交流的，以及业务性较强岗位任满两届或6年的个别处级干部，其轮岗交流问题由党委常委会议研究决定。
涉及轮岗交流的专业技术人员，也可根据班子建设需要及本人意愿退出处级领导岗位。退出后，学校给予一定的学术恢复期和必要的条件支持。
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轮岗交流的主要方式是在不同单位或部门之间进行交流，亦可在本单位内部调整不同分工方式进行轮岗。加强机关处室、直属单位、学院（系、部、所）之间干部轮岗交流。同一单位的党政正职或者正副职一般不同时交流，同一干部不得频繁交流。干部不得自行联系交流事宜。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，予以免职或者降职使用。
第十一条处级领导干部任职回避规定。
处级领导干部任职涉及夫妻关系、直系血亲和三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事组织、人事、纪检（监察）、审计、财务等工作。
第十二条处级领导班子和领导干部实行任期目标责任制。
领导班子和领导干部到任后，一般应在半年内根据学校和本单位中长期规划提出任期工作任务和工作目标。任期目标任务要在校内公布并报党委组织部备案，完成情况作为任期届满考核的重要内容和干部选拔任用的重要参考。
第三章选拔任用程序
第十三条处级领导班子换届工作程序。
（一）校党委提出换届工作动议；
（二）在一定范围内充分酝酿，形成换届方案；
（三）进行任期届满考核，组织民主推荐；
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（四）党委常委会研究确定考察对象；
（五）组织考察；
（六）党委常委会研究讨论，作出任免决定；
（七）公示、发文、办理任免手续。
第十四条个别提拔任职工作程序。
一）处级领导职位出现空缺，一般按下列程序进行选拔：
校党委根据职位空缺情况提出动议；
在一定范围内充分酝酿，形成工作方案；
通过民主推荐进行初选；
其他程序同第十三条（四）至（七）。
（二）处级领导职位出现空缺，校内符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可采取竞争上岗方式进行选拔；校内没
有合适人选，特别是需要补充紧缺专业人才的，可采取公开选拔的方式进行选拔。竞争上岗和公开选拔按下列程序进行：
公布职位、资格条件、基本程序和方法等；
报名与资格审查；
采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）；
其他程序同第十三条（四）至（七）。
第十五条动议。
（一）校党委根据工作需要和处级领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
（二）党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
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（三）初步建议向党委主要领导报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
第十六条民主推荐。
（一）民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
（二）处级领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
（三）民主推荐应当经过下列程序：
召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表；
进行个别谈话推荐；
对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析；
向校党委汇报推荐情况。
（四）处级领导班子换届，会议推荐分两类进行：第一类：推荐机关处室、直属单位处级领导班子成员，参会人员范围一般是：校领导；校党委委员、纪委委员；省级以上人大代表、政协委员，民主党派负责人；全体处级干部；其他需要参加的人员等。
第二类：推荐学院（系、部、所）处级领导班子成员，参会人员范围一般为本单位全体职工；职工人数多于100人的或者根据选拔岗位需要，也可按各方面人员代表性确定参会范围。其中，高级职称人员参会人数要达到本单位高级职称人数的五分之四以上。专职管理岗位人选还应在第一类范围内进行推荐。
推荐范围确定后，一般情况下，参会人数要达到应到会人数的三分之二。
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领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可差额提出初步名单进行二次会议推荐