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干部选拔任用16字
干部选拔任用工作材料标准参考文本清单
（征求观法稿）
一．动议
(29)
（巡查员x名），现有x名（巡查员x名），可补充x名。
Xxx厅厅长、党组书记xxx同志观法：根据职位规定和机关干部实际，建议补充副巡查员x名，人选从机关部产生。概括建议人选有：xxx（xxxx出世，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、xxx（xxxx出世，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。
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分管省领导xxx同志观法：同意。
我们观法：根据XXX厅干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备
的导向和鼓舞作用，拟同意XXX厅补充副巡查员X名，人选从部年龄较大、任职校长、表现优秀的正处级干部中产生。
若同意，拟按程序举行推举考察。
2、XXX局
……
若同意，拟按程序举行推举考察。
妥否，请审示。
附：

3.（结合实际附有关谈话或征求观法处境记录）
省委组织部
20XX年XX月XX日拟选拔任用职位职数处境审核观法表

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经办人：联系：
关于xx单位xx职位补充人选
推举考察工作方案的请示
Xx同志:
根据省委同意的动议方案，我们拟于近期组成推举考察工作组（以下简称“考察组”）赴xx（地方或单位），对xx（概括职位）补充人选举行推举和考察。现提出如下工作方案。
一、工作任务
1、推举、考察xx职位补充人选x名；
2、形成考察报告及人选考察材料；
3、完成推举和考察环节纪实记录工作。
二、工作方法及程序
（一）个别谈话推举
推举先举行个别谈话推举、再举行会议推举。
推举比例：按1:1比例推举。
加入个别谈话推举人员围：按照《省选拔任用党政领导干部推举方法》的相关规定确定。
（二）确定进入会议推举人选
综合个别谈话推进人选处境，假设推举结果与动议意向性人选一致且无奇怪处境，考察组报分管副部长同意向单位党委（党组）反应个别谈话推举处境，由单位党委（党组）集体研究提出等额（谈话推举得票相对集中）或差额（谈话推举得票相对分散)人选作为会议推举人选。不一致的，向省委领导书面报告有关处境并请示是否持续推举工作。
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（三）会议推举及测评
会议推举由考察单位党委（党组）支持，会议推举工作由考察组概括组织实施。采取无记名投票方式举行会议推举，同时对提名的会议推举人选举行测评、测评容包括综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求处境、坚持依法行政处境、执行党风廉政创办责任制处境、廉洁从政处境）两片面容。加入会议推举人员：按照《省选拔任用党政领导干部推举手段》的相关规定确定。
会议推举结果按照市（厅）级干部、市（厅）级以下干片面类统计汇总。
（四）确定考察对象
综合会议推举处境，假设会议推举观法与个别谈话推举观法一致，考察组报分管副部长同意后，向单位党委（党组）反应会议推举处境，由单位党委（党组）集体研究提出考察对象建议人选。建议人选与动议人选一致，报分管部领导同意后确定为考察对象。不一致的，向省委领导书面报告有关处境并请示是否持续考察工作。
（五）考察对象公示
公示围：考察阶段加入个别谈话人员、考察对象所在工作单位（含延迟考察的单位）以及其他围。
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公示容：按照《考察对象公示》标准参考文本要求拟定。
（六）开展考察
根据考察对象的不可怜况，综合采取以下方式举行考察。
。加入人员围按《省选拔任用党政领导干部考察工作
手段》的相关规定确定。
。可提前在会议推举时一并举行。
。
测评可提前在会议推举时一并举行。
测评容：综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”