文档介绍：■
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校园招聘策划案
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聘原因、人数专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划
需求部门
岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求
2、招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实
施细则、费用预算以及注意事项等。
3、招聘前期准备
1、目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系 20xx 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
目标院校
地区
院校
专业
联系人
联系方式
北京
山东
湖南
河北
安徽
2、招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程
安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘行程安排
日期
时间
院校
地点
项目内容
负责人
2、资料准备
包括集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝（集团）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、PPT介绍等。
4、招聘实施
1、前期宣传（应届毕业生网、校园海报、宣传册、宣传片）
A、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
B、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
C、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
D、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
E、在学校张贴企业宣传类的海报等。
1、校园招聘会
工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。筛选简历——初试
1、笔试、面试
2、初选：用人部门+HR
3、笔试（专业试题）
4、复试：用人部门+HR
5、系统测评
6、终试:HR
4、招聘实施说明
1、提前1 周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
2、招聘小组成员进行宣讲；主要