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整理企业存在问题整改措施
企业存在问题整改措施
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目次
第一篇：企业存在问题整改措施
其次权益，为企业进展创造宽松外部环境。要进一步完善劳动合同管理制度，实时促使企业依法与劳动者签订劳动合同，模范用工管理。要落实劳动用工报备制度，将各项指标任务分解到各
管辖区，并把它列入乡镇(街道)劳动保障事务所年度工作目标考评内容，建立监视机制，使劳动合同管理逐步实现信息化、模范化、制度化。
五、切实加强管理，提高服务质量和水平
。针对审议指出的我局下属保险中心个别工作人员服务态度不好的问题，8月初召开全体干部职工大会，再次组织学习机关效能创办的有关制度和服务工程、服务企业的措施，并就服务问题举行再强调。分工一名副局长概括负责社会劳动保险中心个别工作人员存在服务态度不好问题的限期整改工作。该中心已成立行风监视小组，印发纸质办事合意度测评表，不定期组织测评、汇总公布，并将作为年度绩效考评和评先评优依据。同时要求下属各窗口单位以此为戒，专心开展自查自纠工作。本月初，我局成立了机关作风效能督察小组，由分管副局长任组长，并制定《仙游县劳动保障系统机关作风效能督察手段》(试行)，加强明察暗访和定时不定时督察工作，察觉存在服务态度不好、服务效能不高问题，实时肃穆查处。要通过加强管理，切实变更机关作风面貌，让群众合意。
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六、其他有关事项的落实处境
(一)、关于抽水蓄能电站、金钟水库移民的就业及培训问题。8月10日，我局领导率领县劳动就业中心、县农保中心负责同志到南林玩具有限公司等企业，了解企业缺工处境，收集企业缺工需求信息，扶助印发用工雇用启事。8月12日，他们又专程来到县移民办，通过调查了解，金钟水库的移民目前共有富裕劳动力50多人，其中有就业愿望的20多人。这些劳动力中有的正在忙于住房装修，没抉择出去就业。我局还把南林玩具有限公司的用工雇用启事等用工信息送交给县移民办，由该办分发给在鲤南镇温泉村居住的移民，并与县移民办共同研究制订移民劳动力的培训方案，拟近期组织培训，以提高他们的职业技能，巩固他们的就业竞争才能，最大才能地扶助他们实现就业。
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(二)、关于南林玩具有限公司苦求为其引进外来农人工搭建平台的问题。我局已指派工作人员专程前往该企业，共商扶助搭建引进外来农人工平台的事宜。据我局领导向该企业了解，该企业目前只缺7名木工。经过我局联系，温泉移民已有2名工人到该公司上班了。若该企业需要，我局还将辅助从外地引进。
以上报告，若有缺乏之处，敬请批评指正。
xx县劳动和社会保障局
二○xx年八月二十一日
其次篇：企业进展观整改措施
公司开展深入学习实践科学进展观活动以来，按照集团学习实践科学进展观活动日程安置表的统一安置部署，党支部专心组织学习，深入调查研究，紧紧抓住征求观法、撰写分析检查报告、召开专题组织生活会和党员集体学习等环节开展工作。将学习与实践有效的在工作中结合，专心查找各方面的差距和缺乏，在召开专题组织生活会，相互交心谈心，听取征求群众客户观法的根基上，查找出以下问题：
一、存在问题
按照党支部《深入学习实践科学进展观活动安置表》中其次阶段其次环节的要求：深入开展三对照、三检查的安置，通过征求党内外群众、客户的观法和深刻反思，党支部感到在以下几个方面存有差距：
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（一）对照科学进展观的全面要求，检查在贯彻学习运用武装头脑方面存在的差距。
一是科学进展观学习不够扎实，理解不够深刻，改造主观世界的自觉性不强，经常强调工作忙、琐事多、任务重，对加强理论学习的重要性、紧迫性熟悉不够深刻。
二是理论学习的主动性不够，学习往往是一种被动行为，上级部门安置学什么、近期要求学什么就学什么，学习内容缺乏一个结合自己实际处境的全盘、长期的整体规划，致使学习的成果零散而不成系统。
三是在学习中确定程度地存在着实用主义、自满心理、厌烦心绪等倾向，由此，影响了对科学进展观更深层次的学习和理解，造成了对科学进展观的内涵、精神实质和根本要求的熟悉和把握上还不够深入。
（二）对照科学进展观的根本要求，检查在工作思路，开拓创新，推出工作方面存在的问题。
科学进展观的第一要义是进展，核心是以人为本，根本要求是全面、协调、可持续进展