文档介绍：04 ◎ HR法苑/ 案例解析
第五届中国人力资源
保密协议与竞业限制协议最新政策解析外包(派遣)服务业
高峰论坛11月6-7日
■叶秀旻
主办:北京外企人力资源服务有限公司深圳分公司深圳市方胜人力资源服务有限公司将在深圳举行
2009年5月21日,深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议,通过了深圳技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说,并不是用人单位的任何岗位,都是适用签地址:中国深圳南山区科技园创维大厦 C 座 1 楼 102 室电话: 0755-86364436 26018659 传真: 0755-26010334
市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的决定(以下订竞业限制协议的。详情请登录:
主编:聂有诚副主编:刘志斌、张小钊编辑:王东海 2009 年 9 月第八期人力资源服务外包网
简称《新条例》),对于企业技术秘密保护的内容,做出了很多突破性的修改。本文以该决 2. 竞业限制协议的内容与形式
定中的相关规定为基点,就企业该如何理解和运用保密协议与竞业限制协议进行分析。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法
一、保密协议律、法规的规定。《新条例》要求竞业限制应当以书面形式签订,至于是单独签订还是以其◎资讯世界
《新条例》所称的技术秘密,是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用他形式签订(如做为劳动合同的补充),则取消了强制性的要求;其内容一般包括如下:①
性并经企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。竞业限制的范围、地域;②竞业限制的期限;③补偿费的数额及支付方式;④违约责任。 2009中国国际人才交流大会 2009中国人力资本论坛
1. 保密协议的主体 3. 竞业限制协议补偿的金额及支付方式
《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单《新条例》规定,竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前 11月7-8日将在深圳举行在上海隆重举行
位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;《新条例》规定,企业员工或者业务相关人应最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补 2009中国国际人才交流大会11月 9月10—11日,2009中国人力资本论坛在上海环球金融中心成功举办。本届论坛以变革的
当保守其所知悉的企业技术秘密。该业务相关人包括与企业有业务往来关系需要知悉技术秘偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。较之前规定的三分之 7-8日将在深圳会展中心隆重召开。时代,变革的世界,变革的管理为主题,邀请国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院
密的单位和个人。二的标准,《新条例》的出台着实给企业减少了不少负担。中国国际人才交流大会由国家长、国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长,世界薪酬协会、翰威特、美世、DDI等全
人力资源和社会保障部外国专家局创
2. 保密协议的内容与形式同时,《新条例》规定,竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位球知名人力资源服务机构亚太或中国区负责人以及谷歌、杜邦、可口可乐、霍尼韦尔、IBM、扬
办,是我国目前唯一一个专门针对国