文档介绍：工资表操作细则
为提高效率，减少返工，特对工资操作细则进行以下说明，烦请大家按要求操作，谢谢配合。
工资表单位名称、制表人、复核人、人事负责人、单位负责人均需填写；
部门、岗位严格按照编制表填写，市总、分总、支总等部门可以空着。部门工资表操作细则
为提高效率，减少返工，特对工资操作细则进行以下说明，烦请大家按要求操作，谢谢配合。
工资表单位名称、制表人、复核人、人事负责人、单位负责人均需填写；
部门、岗位严格按照编制表填写，市总、分总、支总等部门可以空着。部门前不需要再加分公司名称，例如人力资源部直接写人力资源部，不要写xx分公司人力资源部；人力资源部经理的岗位写〃部门经理”，不需要写人力资源部经理。
员工状态栏根据薪资核算细则填写。
请在人员姓名处批注该员工的入职、离职、调岗等变动时间，方便核对时间。（- 定要加批注）
员工有请假等情况，请在计薪日批注。（员工不满勤的情况，都要加批注）
打印时调整列宽，竖向打印（节约纸张）。
打印版本每页均需带表头、均需盖章。签字只要在最后一页即可。
以上请大家配合，谢谢。
如有异议或者好的建议欢迎大家指正。
，谢谢。
工资计算实施细则
一、工资计算
（一）工资结构
构成部分：基本工资、岗位工资。
（二）试用、转正工资计算
员工试用期内工资打八折。
转正当月工资应分段计算（转正前+转正后），即员工转正当日即可
享受转正工资。| （分段工资）
（三）调岗工资
调岗当月工资应分段计算，即员工调岗当日即调整为调岗后工资。
（四）病、事假扣款基数
所有员工：病、事假扣薪基数为全额工资（即基本工资+岗位工资）。
员工如未打卡：转正员工，先用年假抵扣，试用期员工按事假处理（需补事假条），不允许按旷工处理，且不可以迟到及早退中体现。
（五）个税
员工的个人所得税不足1元的，无需缴纳个税，同时，也无需在《单位代扣代缴费用明细表》和工资条中体现（例外：分公司所在省、直辖市税务部门有特别规定的，按当地规定执行）
★举例说明：
，，依照现。
遇到这种情况时，，张三的实发工资应为：。
（六）团费和工会费
工会费：所有员工都需扣除，金额5元。
工会费统一在税后进行扣除，请参考修订版《单位员工工资表》。
（九）社保、公积金
员工当月15日（含）前入职的，当月起可缴纳社保及公积金。
员工当月16日至月末入职的，次月起开始缴纳社保及公积金。
员工按实际工资缴纳社保及公积金；
试用期内员工社保及公积金基数均按照转正后的工资标准缴纳。
（十）社保、公积金
《单位员工工资表》中的各项备注，也请参照执行。
（十一）迟到、早退
从2015年1月21日起，迟到按小时扣工资，最小单位为1小时，比如迟
到或早退1-60分钟，扣1小时工资。
二、工资表格操作
（一）每月5号